为什么我的“实发工资”与“应发工资”能相差上千元？

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你仔细看过工资单了吗？

然而，现在许多公司不使用纸质版本，而是使用电子版本。在微信上发送截图给你确认，或者发邮件给你。

然而，许多人基本上不认真阅读它。在忽略了“基本工资”、“岗位工资”、“五险一金”和“个人所得税”等重要信息后，他们盯着“应付工资”看得一头雾水。这是如何计算的？为什么它与“实际工资”如此不同？

如果你遇到过这样的情况，读这篇文章是对的。

了解工资的基本项目

要理解工资单，我们必须首先理解工资单的结构。每个公司的薪酬构成都不一样，但是有几个共同的项目，比如:

基本工资:在某些单位，这个项目与服务年限有关。每工作一年，就有一年的工龄，工资也会相应调整。

岗位工资:根据岗位技术水平、业务要求、职责等因素确定。正常情况下，不会有太大变化。

绩效工资:这是一个谈论结果的典型英雄。这是公平合理的。它主要是用来激励员工的，而薪酬栏中最大的变化就是这个。

同一公司、同一岗位的工资收入差距主要体现在绩效工资上。

此外，其他公司将提供一些福利补贴，如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。没有硬性的规定，金额会有很大的不同，但作为员工，我们绝对希望这部分的钱可以增加一点。

工资单上的“三项扣除”

除此之外，还有几个项目可以扣款，几乎每个人都会有。“支付工资”远不如“应付工资”的原因就在于此。

来源：千龙新闻网