高温津贴应发未发？直接举报！

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人力资源和社会保障局表示，如果单位不支付高温津贴，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或者依法申请劳动争议仲裁。最方便的方法是打12333报告。同时，因高温作业或高温天气作业而中暑并被诊断为职业病的工人，可享受工伤保险待遇。

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北京已经高温好几天了。昨天下午16: 30，该市继续发布高温黄色预警信号。据估计，从6月29日到7月1日，城市大部分地区的最高温度将达到35℃以上。今天，高温天气将越来越激烈，高温火力将全面展开，本市最高气温将飙升至37℃。

六月，它已经进入高温季节。昨日，北京青年报记者从市人力资源和社会保障局获悉，下周，该市将开始对园林绿化和建筑工地高温津贴问题进行专项执法检查。如果高温津贴不应支付或低于支付标准，工人可以向人力资源和社会保障部门报告。

据《北青报》记者介绍，该市的高温津贴实行按月发放的制度。每年6月至8月，只要在室外或33℃以上的室内工作场所工作，就应该每月领取一次高温津贴，而不是集中在高温超过35℃的那一天。露天作业，如建筑工人、环卫工人、交通巡逻人员、户外线路检查人员和快递员；室内工人，如炼钢工人和机械铸造工人，可以享受高温津贴。同时，高温津贴的标准是室外工人的高温津贴不低于每人每月180元，在室内33℃以上工作场所的工人的高温津贴不低于每人每月120元。但是，该标准是2014年确定的，目前没有进一步调整的计划。

市人力资源和社会保障局相关负责人强调，高温作业涉及生命安全。“关键是要确保员工在高温下的安全和健康。最重要的是能够在最高温度下工作，包括当我们规定温度超过40℃时停止工作。室外工作；从37℃到40℃，在12: 00到15: 00的高温期间，有必要暂停露天作业。”与此同时，市人力资源和社会保障局将于下周启动高温津贴发放专项执法检查。“根据人力资源和社会保障部的安排，我们将开展劳动监察执法大检查，包括劳动合同的签订和社会保险的缴纳。鉴于近期高温天气，将对园林绿化和施工现场进行专项检查，主要检查高温津贴的落实情况，高温时是否停止室外工作或暂停工作，以及绿豆汤、药品等防暑降温用品的发放情况。

据报道，此前，园林绿化小组报告说，没有支付高温津贴，一些单位用冷饮取代了高温津贴。“这是错误的。我们将通过工资单检查是否有这笔支出。如果我们支付了未付金额，我们将签发一份整改书。拒不改正的，可以处2万元以下的罚款。”相关负责人指出。

根据市人力资源和社会保障局的规定，如果单位不支付高温津贴，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或者依法申请劳动争议仲裁。最方便的方法是打12333报告。同时，因高温作业或高温天气作业而中暑并被诊断为职业病的工人，可享受工伤保险待遇。

来源：千龙新闻网