40万元年薪起 险企高价招揽科技人才

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在最近的招聘网站上，仅从5月份开始，保险代理/保险营销职位的招聘信息就有近7000条，许多保险公司的招聘条件相当宽松:学历不限、工作经验不限或学历最低。

《证券日报》记者近日访问了多家招聘网站，发现仅5月份以来，保险代理/保险业务员职位的招聘信息就有近7000条，许多保险公司的招聘条件相当宽松:学历不限、工作经验不限或最低学历为“初中”和“高中”；在具有“全职”性质的工作中，也有“弹性工作时间，周一至周五:上午9: 00，下午自由安排”的描述；“20到50岁(优秀的可以放宽)”的年龄要求可以说是非常宽松的。

在一个大型招聘网站上输入“保险业务员”和“本科学历”两个筛选词后，出现了近500条招聘通知，涉及十几家保险公司及其分支机构，大多数保险公司都有无限的招聘人数。

这些不要求学历或要求不高的招聘人员包括处于快速发展时期的上市大型保险公司和中小保险公司；既有中国保险公司，也有外国保险公司。

根据中国保监会公布的数据，截至2017年底，全国共有保险代理人806.94万人，比去年年初增加149.66万人，增幅为22.77%。

同时，记者发现，在工作描述中，一些保险公司详细列出了工作前景，纵向和横向发展似乎都有光明的前景。例如，一家人寿保险公司的工作前景表明，这是一个双向发展的系统。从纵向来看，销售人员最终将有机会晋升为高级区域总监；从横向发展的角度来看，它也可以转移到培训讲师、行政专员、索赔理算员、精算师或后台职员。

除了工作前景之外，公司还会给出高薪的“诱惑”。一家人寿保险公司的营销服务部在招聘说明中直截了当地说:“年薪百万不是梦想”、“高佣金、高津贴”、“现金、旅游等丰厚奖励”等。

原中国保监会2013年发布的《保险销售从业人员监督管理办法》将保险销售从业人员的学历提高到大专，并提到“大专以上学历人员通过规定考试取得的资格证书在全国范围内普遍适用。”然而，2015年发布的《关于保险中介从业人员管理相关问题的通知》将批准保险销售人员任职资格的权力下放给了保险公司，但并未提及保险公司可以招聘“无限学历”人员。相反，要求保险机构“规范员工准入管理，谨慎选择员工，加强专业培训，确保员工品行良好，具备相应的专业能力。”对于管控不严导致客户投诉率、保单退保率等风险指标异常的机构，监管部门应采取相关监管措施。

此外，当《证券日报》记者浏览招聘网站时，他还发现许多保险公司提供高薪招聘科技人才，但招聘条件更为严格。

自5月份以来，已有5家以上的保险公司招聘了不同岗位的科技人才。这类人才一般需要5年以上的工作经验，年薪“价”往往在40万元以上。一家人寿保险公司招聘了一名负责总部科技部门大数据部门的人员。要求10年以上工作经验，月薪3-5万元，最低学历为本科；另一家保险公司招聘一名it战略岗位员工，要求有5到10年的工作经验，月薪2万到3万元，最低学历是本科；还有财产和意外伤害保险公司招聘互联网金融产品经理，主要负责组织金融技术产品的开发规划，促进金融产品或业务的开发、管理、实施和结果分析。他们的工作要求还要求有互联网金融等领域的相关工作经验，月薪在25000元到36000元之间。一般的技术工作、大数据开发和分析工作的月薪也在1万到2万元之间。

随着互联网、大数据、云计算、区块链和人工智能等先进技术在各行各业的落地和应用，保险业也开始发展保险技术。在延伸到科技业务的过程中，人才是关键。

来源：千龙新闻网