800块和100万年终奖多少取决于它 你知道吗？

本篇文章1644字，读完约4分钟

朋友圈是一个奇妙的地方，在那里你可以到处发现秘密。

昨天，初中同学昌飞的公司颁发了一个年终大奖，她更新了她的朋友圈:“才800，我又想换工作了。”

如果我没记错的话，在这三年结束时，她几乎抱怨公司的年终奖金，并发誓要换工作。结果惊人地相似:她仍然留在这家公司。

这并不是说昌飞没有在外面找工作。因为她年纪大了，是个普通员工，很多企业都拒绝了她。她申请了几家年终奖金丰厚的公司，但在第一轮就被淘汰了。

在中间，一家来自其他省份的公司青睐昌飞，但她觉得太遥远了。最后，她选择了放弃。

我大学毕业已经好几年了。我们班的一些学生已经开始自己创业了。30岁的昌飞是一名普通员工，月薪4000元，年终奖800元，让人感触颇深。

最佳年终奖是什么？重要的不是你能得到多少钱，而是你能随时换工作。

与昌飞相反，我的另一个朋友萧静上个月选择了裸辞。

所有的人都为她感到难过，因为她放弃了，6万元的年终奖马上就要到了。

然而，很少有人知道小静要去公司，公司不仅给她补偿，还给她股份和房子。

小静，原来是城南游戏公司最好的程序员，在这里工作了几年。前任老板对她表现出极大的喜爱。今年，公司的管理发生了变化，小静逐渐被边缘化。

在她决定辞职之前，另一家知名企业向她发出了邀请。良好的待遇，老板的热情，让她毫不犹豫，迅速选择了换工作，并成为了新公司技术部的老板。

在许多人看来，6万英镑的年终奖金是个大数目。但是对于那些有权势的人来说，年终奖励可能并不是最重要的。

因为你有能力随时离开，所以你的技能相当于更高的年终奖励。

在这个一切都很快的时代，你应该停止期待不能失败的公司，永远充满活力的行业，以及不会缩水的年终奖励。

只有那些专业和勤奋的人才能获得体面的收入。

很多人都知道马东是大片《七八说》的主持人，但很少有人记得马东是央视的主持人。2011年，马东甚至还担任了央视春晚语言节目的导演。

然而，2012年，马东毅然选择辞职，加入爱奇艺成为首席内容官。在那之后，他成了《齐白石》的主持人，他的收入和年终分红翻了很多倍。

马东公开谈论了他跳槽的原因。首先，他遇到了“行业瓶颈”；其次，他太好奇了。

《肖申克的救赎》中有一句名言:有些鸟是永远关不住的，因为它们的每一只翅膀都覆盖着自由的光辉。

因为你有飞行的能力，你可以走得更远，在任何时候都可以得到更多。

我曾经和一家财富500强公司的人力资源总监聊过天，她说了一些我今天还记得的话。

她说:“公司里最好的员工往往很难留住。”

据说从华为毕业3年后，年终奖金一般在15万左右。工作10年后，业绩在中等以上，排名在16-17位，税前年终奖可达5-100万。然而，每年仍有大量华为员工辞职。

为什么？

经济学家长期以来分析，决定你年终奖金的因素和决定你日常收入的因素是一样的，主要有五个因素:公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系以及部门的重要性。

没有无缘无故的年终大奖。在这背后，你必须付出更多，并在工作中变得越来越重要。

因此，当其他因素无法改变时，如果你真的很优秀，你会选择换工作。

你将进入利润可观的朝阳产业，进入公司最重要的部门，成为个人能力最强的员工，并获得最高的年终奖励。

什么能证明你今年没有浪费？

有人说这是12个月工资的年终奖励；

有人说医院和监狱没有你的亲戚朋友；

有人说，这只是你的财富，你完美的爱人，你顽皮可爱的孩子，你简单而平淡的生活。你渴望远方，你能看到星星。

事实上，真正的年终奖励是你有能力随时清理、随时开始和换工作，这才是美丽宁静生活的真正源泉。

如果有一天你对自己的生活不满意，如果你觉得年终奖励太少，问问自己:你能随时离开吗？

如果可以，恭喜你；如果没有，请像我一样默默润色自己，明年获得更高的年终奖励。

格拉德威尔在《异形》中说:“人们眼中的天才是非凡的，不是因为卓越的才华，而是因为不断的努力。”

你的目标不仅仅是年终奖励的数量，还应该是山、河、湖、海，要有超群的能力。

让我们一起努力，吃更好的面包和晚餐。

来源：千龙新闻网