告诉你五险一金里最值得缴纳的是哪一项

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五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人缴费比例为:

养老保险:单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；

医疗保险:单位每月支付9%，个人支付2%；

失业保险:单位每月支付2%，个人支付1%；

工伤保险:单位每月支付0.4%，个人不需要支付；

生育保险:单位每月支付0.5%~2%，个人不必支付；

根据《社会保险法》第70条、第73条和《劳动法》第100条的相关规定，“五大风险”是强制性的。因此，只要是注册并正式运营的企业，无论是国有企业、民营企业、外资企业还是合资企业，都会为员工购买“五大风险”。特别是国有企业、私营企业和合资企业将严格按照国家有关规定执行；更不用说，政府机关和事业单位将按照最高限额购买社会保险。未按规定足额购买社会保险且未按期缴纳的，一般只存在于私营企业。

五险一金与无金是有区别的，主要是住房公积金；住房公积金是单位及其职工缴纳的长期住房公积金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的一项重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性和保障性。单位必须依法履行住房公积金缴存义务。按照中国的规定，住房公积金缴纳比例为:5%-12%；但是，只有国有企业如烟草、电力和银行，政府单位如公务员和机构，以及上市企业将根据标准支付这笔保证金。许多私营企业不直接向员工支付工资，即使支付，也不按照最低5%的规定支付。他们中的许多人随意缴纳几十元，因为公积金单位和个人按一对一的比例缴纳，而一旦按规定执行，企业就要多支付很多费用。

《住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但也具有法律效力。一些单位喜欢钻法律的空，认为住房公积金不是强制性的，不支付住房公积金给员工。

《住房公积金管理条例》第三十七条规定:“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为职工申请设立住房公积金账户的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不申请的，处以一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以向医院申请强制执行。”如果单位有从众心理或运气，不遵守法律法规，将受到一定程度的处罚。

五险一金与无金是有区别的，主要是住房公积金；按照中国的规定，住房公积金缴纳比例为:5%-12%；但是，只有国有企业如烟草、电力和银行，政府单位如公务员和机构，以及上市企业将根据标准支付这笔保证金。许多私营企业不直接向员工支付工资，即使支付，也不按照最低5%的规定支付。他们中的许多人随意缴纳几十元，因为公积金单位和个人按一对一的比例缴纳，而一旦按规定执行，企业就要多支付很多费用。

在五险一金中，最值得支付的其实不是医疗保险，而是住房公积金。

因为现在大多数公司都是年轻人，所以每年生病的可能性不大。如果没有补充医疗保险，医疗保险不仅会有自费的底线，而且只有50%超出底线的人可以报销。

因此，医疗保险中的大病统筹对普通年轻人来说用处不大。但住房公积金不同。

来源：千龙新闻网