找工作时，你看重“面子”还是“面子”

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71.0%的受访年轻人在找工作时更关注理子

这个特殊的毕业季节即将结束，许多应届毕业生已经通过云端签署了工作。随着就业市场的变化，年轻人的职业选择也呈现出新的特点。有些工作看起来很迷人，但可发展性并不大。有些工作看起来没那么高，但是它们可以培养人，并且发展得很大。这种工作越来越受到年轻人的关注。

不久前，中国青年报(文隽)社会调查中心对1920名18-35岁的年轻人进行了一项调查，结果显示，71.0%的受访年轻人在找工作时更关注理子。求职关注理子，64.0%的受访年轻人认为他们对未来有更清晰的定位。

与面子相比，71.0%的受访年轻人在找工作时更注重面子

上海一所大学的应届毕业生刘念(化名)告诉记者，她在找工作时看重兴趣、薪水和发展前景，不喜欢简单重复的工作。我喜欢挑战性的工作，不会在闲暇时扼杀我的意志。我选择的最后一份工作将使我学到很多东西，我将有机会在三年内得到提升。

曾蓝蓝(化名)，北京一所大学的应届毕业生，通过网上面试加入了一家新媒体公司。如果这不是我最喜欢的行业和工作，我会非常抗拒。我更关注职业发展的可能性和远大空。

在调查中，71.0%的受访年轻人表示，他们在找工作时更看重排队。互动分析显示，职场年轻人(75.0%)比应届毕业生(49.7%)更关注理子。

申请工作时，你看重什么？高薪(67.0%)位居第一，其次是职业发展空大(46.0%)、单位天性(45.0%)、自我喜欢(43.0%)、能够锻炼和成长(40.0%)、稳定的工作(37.0%)以及符合个人价值观的企业文化

刘念认为职业不分高低，所以人们在选择工作时不再注重面子，这可以使人们更加注重实现自己的价值。

江苏省一所大学社会学院的辅导员袁鑫(化名)介绍说，他所带的人文社会科学专业的学生更注重工作带来的实用性，而不是是否有面子。即使一些体面的单位来学校招聘，如果工作枯燥简单，也不会吸引很多学生。他们会注意专业技能的发挥以及他们将来是否能取得很大进步。

年轻人正在寻找工作，64.0%的受访年轻人认为他们对未来有更清晰的定位

根据调查，89.0%的被调查的年轻人认为年轻人在找工作时比以前更注重排队。经过进一步分析，发现有这种感觉的应届毕业生比例较高(91.9%)。

工作是自己做的，不是给别人看的。经过今年的流行，我更加注意跟随自己的内心感受。曾蓝蓝说，班上大多数学生在选择职业时更注重自己的兴趣和职业发展，很少有人因为工作听起来高而选择。

刘念觉得年轻人对工作的看法与以前不同。如今，年轻人非常重视实现自己的价值观和服从自己的内心喜好，不受他人意见的影响。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王婷表示，年轻人在找工作时更务实，因为他们对自己的未来充满期待，也更了解自己。一个好的企业非常注重培养年轻人的能力，这也促使年轻人注重自我成长和提升。例如，华为将为新生提供两个导师:操作导师和思想导师，帮助新生提高实战能力，尽快从学生身份转变为合格的专业人士。

年轻人在求职中注重排队，64.0%的人认为他们对未来有更清晰的定位，57.0%的人认为他们更关心自己真实的心理感受，54.0%的人指出他们注重自我价值的实现，51.0%的人认为他们是独立的，46.0%的人认为他们更务实，更重视个人成长。

陕西某机构的工作人员郑玲(化名)认为，许多有内心感受的工作往往对个人要求更高:承受压力的敬业精神、自我领导的成长精神、与时俱进的学习精神。他们往往更注重自我挑战和超越，不总是停留在舒适区，敢于突破自我，探索更多的潜力和可能性，实现自我价值和成长。

在袁鑫看来，毕业生在找第一份工作时不再考虑自己是否体面。相反，他们更理性，提高岗位与个人的匹配度，更容易在工作中获得乐趣，并以饱满的热情投入工作，从而形成良性循环，能够成长为专业人士。

64.0%的受访年轻人认为找工作可以帮助人们尽快找到合适的终身职业，56.0%的人认为可以缩短职业探索的时间，55.0%的人认为可以增加就业的稳定性，55.0%的人认为可以激发积极性和进取精神。

王婷建议年轻人选择注重员工能力、以人才为核心资源的企业。这样的企业会深深认同人才是核心战略资源，并积极投资培养年轻人。注重人才培养的氛围也将使年轻人注重提高个人能力、高效工作和形成健康的职业观。他建议年轻人应该了解企业的职业道路，在选择职业时要有良好的职业期望。

在受访的年轻人中，16.0%是应届毕业生，82.0%是专业人士。

找工作，你看重面子还是面子

71.0%的受访年轻人在找工作时更关注理子

这个特殊的毕业季节即将结束，许多应届毕业生已经通过云端签署了工作。随着就业市场的变化，年轻人的职业选择也呈现出新的特点。有些工作看起来很迷人，但可发展性并不大。有些工作看起来没那么高，但是它们可以培养人，并且发展得很大。这种工作越来越受到年轻人的关注。

不久前，中国青年报(文隽)社会调查中心对1920名18-35岁的年轻人进行了一项调查，结果显示，71.0%的受访年轻人在找工作时更关注理子。求职关注理子，64.0%的受访年轻人认为他们对未来有更清晰的定位。

与面子相比，71.0%的受访年轻人在找工作时更注重面子

上海一所大学的应届毕业生刘念(化名)告诉记者，她在找工作时看重兴趣、薪水和发展前景，不喜欢简单重复的工作。我喜欢挑战性的工作，不会在闲暇时扼杀我的意志。我选择的最后一份工作将使我学到很多东西，我将有机会在三年内得到提升。

曾蓝蓝(化名)，北京一所大学的应届毕业生，通过网上面试加入了一家新媒体公司。如果这不是我最喜欢的行业和工作，我会非常抗拒。我更关注职业发展的可能性和远大空。

在调查中，71.0%的受访年轻人表示，他们在找工作时更看重排队。互动分析显示，职场年轻人(75.0%)比应届毕业生(49.7%)更关注理子。

申请工作时，你看重什么？高薪(67.0%)位居第一，其次是职业发展空大(46.0%)、单位天性(45.0%)、自我喜欢(43.0%)、能够锻炼和成长(40.0%)、稳定的工作(37.0%)以及符合个人价值观的企业文化

刘念认为职业不分高低，所以人们在选择工作时不再注重面子，这可以使人们更加注重实现自己的价值。

江苏省一所大学社会学院的辅导员袁鑫(化名)介绍说，他所带的人文社会科学专业的学生更注重工作带来的实用性，而不是是否有面子。即使一些体面的单位来学校招聘，如果工作枯燥简单，也不会吸引很多学生。他们会注意专业技能的发挥以及他们将来是否能取得很大进步。

年轻人正在寻找工作，64.0%的受访年轻人认为他们对未来有更清晰的定位

根据调查，89.0%的被调查的年轻人认为年轻人在找工作时比以前更注重排队。经过进一步分析，发现有这种感觉的应届毕业生比例较高(91.9%)。

工作是自己做的，不是给别人看的。经过今年的流行，我更加注意跟随自己的内心感受。曾蓝蓝说，班上大多数学生在选择职业时更注重自己的兴趣和职业发展，很少有人因为工作听起来高而选择。

刘念觉得年轻人对工作的看法与以前不同。如今，年轻人非常重视实现自己的价值观和服从自己的内心喜好，不受他人意见的影响。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王婷表示，年轻人在找工作时更务实，因为他们对自己的未来充满期待，也更了解自己。一个好的企业非常注重培养年轻人的能力，这也促使年轻人注重自我成长和提升。例如，华为将为新生提供两个导师:操作导师和思想导师，帮助新生提高实战能力，尽快从学生身份转变为合格的专业人士。

年轻人在求职中注重排队，64.0%的人认为他们对未来有更清晰的定位，57.0%的人认为他们更关心自己真实的心理感受，54.0%的人指出他们注重自我价值的实现，51.0%的人认为他们是独立的，46.0%的人认为他们更务实，更重视个人成长。

陕西某机构的工作人员郑玲(化名)认为，许多有内心感受的工作往往对个人要求更高:承受压力的敬业精神、自我领导的成长精神、与时俱进的学习精神。他们往往更注重自我挑战和超越，不总是停留在舒适区，敢于突破自我，探索更多的潜力和可能性，实现自我价值和成长。

在袁鑫看来，毕业生在找第一份工作时不再考虑自己是否体面。相反，他们更理性，提高岗位与个人的匹配度，更容易在工作中获得乐趣，并以饱满的热情投入工作，从而形成良性循环，能够成长为专业人士。

64.0%的受访年轻人认为找工作可以帮助人们尽快找到合适的终身职业，56.0%的人认为可以缩短职业探索的时间，55.0%的人认为可以增加就业的稳定性，55.0%的人认为可以激发积极性和进取精神。

王婷建议年轻人选择注重员工能力、以人才为核心资源的企业。这样的企业会深深认同人才是核心战略资源，并积极投资培养年轻人。注重人才培养的氛围也将使年轻人注重提高个人能力、高效工作和形成健康的职业观。他建议年轻人应该了解企业的职业道路，在选择职业时要有良好的职业期望。

在受访的年轻人中，16.0%是应届毕业生，82.0%是专业人士。

来源：千龙新闻网