个人保险的养老金没有单位保险多吗？人力资源和社会保障部澄清了关于养老金

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根据人力资源和社会保障部的公开消息，在最近几天里，受到关注的个人并没有投保养老金的单位多？支付5年的养老金然后上一年级？人力资源和社会保障部回答了公众对养老金政策的疑虑和误解。

问题1:个人保险的养老金没有单位保险多？这两者有什么区别？

当然不是。根据国家有关规定，用人单位和职工应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费。单位出资比例为16%，全部计入统筹基金，个人出资比例为8%，全部计入个人账户；灵活就业人员可以以个人身份自愿参加保险，并选择本人缴费基数为上一年度全口径城镇单位职工平均工资的60%至300%。支付比例为20%，其中12%记入总基金，8%记入个人账户。除确定缴费比例和缴费基数的方式不同外，灵活就业人员与单位职工待遇相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间计算为缴费年限，与工龄政策脱钩。

也就是说，在支付基数和支付期限等因素相同的情况下，灵活雇员和退休后雇员领取的基本养老金完全相同。

问题2:如何计算和发放被保险人的基本养老金？

参加基本养老保险的个人，如果在达到法定退休年龄时总共支付了15年，将按月领取基本养老金。基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金。

退休时基本养老金的月标准是基于当地雇员上一年的平均月工资及其指数化的月平均支付工资，支付比例为每年1%；个人账户养老金的月标准是个人账户储存额除以月数，月数是根据城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、职工退休时的利息等因素确定的。

对于在国家建立统一的基本养老保险个人账户之前工作的人员，过渡性养老金将在基本养老金和个人账户养老金的基础上发放。具体水平由省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新旧政策平稳过渡的原则合理确定。同时，退休后采取配额调整、联动调整和适度倾斜相结合的方式。配额调整反映了公平，而挂钩调整则反映了以更长时间支付更多、以更高价格支付更多的激励机制。老年人等退休人员倾向于反映重点护理。

问题3:养老金分为五年？例如，如果一个人支付15年的社会保障，一个人支付18年的社会保障，如果15年分为一个等级，18年按15年计算，那么3年不会白交。

在办理退休手续时，养老金福利是根据社会保障的支付期限计算的，没有等级，更不用说三年的未付支付。

这里应该强调的是，每月领取基本养老金的最低条件是支付超过15年的累积缴款。未达到法定退休年龄的职工，应当按照国家有关规定缴纳保险费。被保险人的缴费年限和缴费水平与养老金直接相关。

简而言之，支付期限越长，支付基数越高，退休时领取的养老金越多，也就是说，支付的时间越长，支付的金额就越多。

问题4:如果雇员自愿放弃社会保障，雇主是否可以免除责任？

根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费。这不仅是雇主和雇员的合法权利，也是雇主和雇员的义务，不能根据雇员或雇主的意愿免除，否则他们将承担相应的法律责任。

在这里，我们提醒工人们必须注意社会保障的支付。

根据现行规定，达到法定退休年龄后，必须缴纳15年的养老保险才能领取养老金。医疗保险可以解决基本的报销问题。尤其是女工，在生育方面不能没有生育保险。社会保障对短期工人同样重要，因为一旦他们失业或在工作中受伤，社会保障可以提供必要的保护。

根据人力资源和社会保障部的公开消息，在最近几天里，受到关注的个人并没有投保养老金的单位多？支付5年的养老金然后上一年级？人力资源和社会保障部回答了公众对养老金政策的疑虑和误解。

问题1:个人保险的养老金没有单位保险多？这两者有什么区别？

当然不是。根据国家有关规定，用人单位和职工应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费。单位出资比例为16%，全部计入统筹基金，个人出资比例为8%，全部计入个人账户；灵活就业人员可以以个人身份自愿参加保险，并选择本人缴费基数为上一年度全口径城镇单位职工平均工资的60%至300%。支付比例为20%，其中12%记入总基金，8%记入个人账户。除确定缴费比例和缴费基数的方式不同外，灵活就业人员与单位职工待遇相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间计算为缴费年限，与工龄政策脱钩。

也就是说，在支付基数和支付期限等因素相同的情况下，灵活雇员和退休后雇员领取的基本养老金完全相同。

问题2:如何计算和发放被保险人的基本养老金？

参加基本养老保险的个人，如果在达到法定退休年龄时总共支付了15年，将按月领取基本养老金。基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金。

退休时基本养老金的月标准是基于当地雇员上一年的平均月工资及其指数化的月平均支付工资，支付比例为每年1%；个人账户养老金的月标准是个人账户储存额除以月数，月数是根据城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、职工退休时的利息等因素确定的。

对于在国家建立统一的基本养老保险个人账户之前工作的人员，过渡性养老金将在基本养老金和个人账户养老金的基础上发放。具体水平由省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新旧政策平稳过渡的原则合理确定。同时，退休后采取配额调整、联动调整和适度倾斜相结合的方式。配额调整反映了公平，而挂钩调整则反映了以更长时间支付更多、以更高价格支付更多的激励机制。老年人等退休人员倾向于反映重点护理。

问题3:养老金分为五年？例如，如果一个人支付15年的社会保障，一个人支付18年的社会保障，如果15年分为一个等级，18年按15年计算，那么3年不会白交。

在办理退休手续时，养老金福利是根据社会保障的支付期限计算的，没有等级，更不用说三年的未付支付。

这里应该强调的是，每月领取基本养老金的最低条件是支付超过15年的累积缴款。未达到法定退休年龄的职工，应当按照国家有关规定缴纳保险费。被保险人的缴费年限和缴费水平与养老金直接相关。

简而言之，支付期限越长，支付基数越高，退休时领取的养老金越多，也就是说，支付的时间越长，支付的金额就越多。

问题4:如果雇员自愿放弃社会保障，雇主是否可以免除责任？

根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费。这不仅是雇主和雇员的合法权利，也是雇主和雇员的义务，不能根据雇员或雇主的意愿免除，否则他们将承担相应的法律责任。

在这里，我们提醒工人们必须注意社会保障的支付。

根据现行规定，达到法定退休年龄后，必须缴纳15年的养老保险才能领取养老金。医疗保险可以解决基本的报销问题。尤其是女工，在生育方面不能没有生育保险。社会保障对短期工人同样重要，因为一旦他们失业或在工作中受伤，社会保障可以提供必要的保护。

来源：千龙新闻网