华为工资单出炉：人均收入60万 万人年薪超百万

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华为发布的工资单:人均收入60万人，年薪超过100万，但45岁退休！你嫉妒吗？

“华为没有钱。如果你不努力，你会很尴尬的。”任郑飞的“为贫困而哭”的话还在他的耳朵里，华为递交了一份令人敬畏的成绩单。

3月31日，华为发布了2016年度报告。根据年报，华为去年实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%。吃瓜的人感到震惊。5200亿元的概念是什么？相当于5个格力、5个中兴、5个长虹、6个比亚迪(002594，买)、7个小米和20多个康佳！

但更引人关注的是，年报“泄露”了华为员工的收入。2016年，华为向员工支付了941.79亿元人民币，而华为目前约有18万名员工。根据这一计算，华为员工去年的人均工资接近60万元，真是令人羡慕又可恨。

一万人一年赚几百万，一年赚五百万

2016年6月，22级员工华威(某地区部门销售副总裁)的工资单在网上流传。其中，2015年税前年薪99万元，税后分红307万元，税后奖金46.5万元，税后补贴46.6万元。以上四个项目加在一起共赚了500万元。

据了解，华为的薪酬主要包括三个部分:薪酬、股票分红和奖金；当然，如果你被派往国外，还有外派津贴+艰苦条件津贴。此外，华为还实施了等级制度。一般来说，本科和硕士毕业生进入华为排名第13位，两年后晋升到第1位，海外升级速度略快。17和18年级一般是基层和中层管理者，21-22年级达到校长和副校长的级别。

在2014-2015年工资基线大幅提高后，各级工资差距约为4000元。13级9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。

然而，工资是零花钱，股票红利是最大的。每年，华为的大部分利润将以股息和增值的形式返还给员工。“一般来说，华为两年后才有股票，但现在它没有为15级以下的员工发行股票，而是发行类似于股票的tup，不要用钱买，但有效期只有5年，每股的美分是一样的。”

例如，2015年，华为每股分红1.95元，升值0.91元，总计2.86元。员工持股数量与华为的上市时间有很强的相关性。如果17-18年级的员工在2003-04年左右进入华为，股份分配一般为几十万股，税前股息约为60-70万。如果是在2000年之前，股息可能超过100万英镑。20级以上的人大约有2-3，000人，今年有2-250万分红。对于排名21-22的人来说，税前股息+增值超过500万英镑。

此外，华为的年终奖也很高。毕业后，华为的年终奖金一般在15万英镑左右。工作10年后，业绩在中等以上，职级在16-17之间，税前年薪在50-100万之间。职级18级以上，考核中等以上，税前年薪超过100万，有上千人，加上外派补贴，税前年薪超过100万估计超过1万人。

虽然华为员工的收入令人羡慕，但评估却极其严格。一般来说，10-15%的个人绩效考核是A，不超过45%是b+，40-50%是B，5-10%是C或D，是C或D，三年内不可能加薪或配股，当年奖金为零，这叫“一个C毁三年”。

没错，华为员工非常勤奋，加班是常有的事。华为的一位家庭成员曾经说过:我担心我的丈夫工作太辛苦，没有足够的营养，所以我给他带了水果零食，但是一个连上厕所的时间都没有的人怎么能吃水果呢？华为的其他家庭成员说，她的丈夫加班更多。我丈夫说他喜欢华为，因为他的工作环境简单，没有背景，所以他可以努力工作，取得成绩，证明自己。

中国股权激励的典型代表

迄今为止，华为尚未上市，但已向员工开放了98.6%的股份。创始人任仅持有其1.4%的股份，而且自始至终从未引进机构投资者。在任的带领下，华为员工充分参与，公司实现了20多年的快速发展。

华为的员工持股起源于1990年。在其发展的早期阶段，该公司无法申请银行贷款，也无法支付工资给员工打白条。后来，借据被记为欠款。

自1990年以来，员工以每股1元的价格购买股票，税后利润的15%作为股息。到1997年，华为注册资本增加到7005万元，其中华为员工占65.15%，其子公司华为新技术公司占34.85%。

1998年，华为决定改变实际的员工持股计划，并派高层官员到美国考察期权激励和员工持股制度。一种叫做虚拟股票的激励系统进入了它的视野。

据统计，在过去的10年里，华为的虚拟股票已经盈利超过15倍，参与虚拟股票的员工也获得了丰厚的利润。例如，2010年，华为内部股票购买价格为5.42元，每股股息为2.98元，年回报率超过50%。虚拟股票已经成为华为员工最可靠、最稳定的投资渠道。

同期，除了虚拟股票，华为还推出了激励期权计划。自2013年以来，华为为外籍员工推出了tup，这样外籍员工就可以分享利润，自2014年以来，华为还为国内员工推出了TUP。

tup计划的实施框架大致如下:每年根据员工的职位、级别和绩效分配一定数量的5年期权，员工无需花钱就可以获得相应的分红权和增值权，5年后即可清算。

虚拟股票和tup计划可以说是完美的合作。例如，如果一名早期员工拥有大量虚拟股票，即使他的表现平平，他每年也可以通过支付股息赚取数百万美元，而新员工同样贡献的收入却大相径庭，这挫伤了新员工的积极性。

tup计划在员工获得后5年内有效，5年后将被清除。员工只能努力工作以换取更多的奖励选择，从而避免老员工在拥有大量股票后享受福利。

来源：千龙新闻网