工资工龄休假……上班第一天 你的5大权益最值得关注

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2月3日，第一个月的第七天，是春节后的第一个工作日。新年快乐后你回来工作了吗？工资支付、休息休假、五险一金...在工作的第一天，和边肖一起学习假期后最值得注意的五项权利！

工资支付

大多数人都需要工作，不管是“金饭碗”还是“银饭碗”，工作都会给你带来“实实在在的金钱”回报，那就是薪水。

1.福利不属于工资

1990年1月1日，实施了《工资总额构成条例》第4条，工资总额由以下部分组成:①小时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班和工资；⑥特殊情况下支付的工资。

劳动保险费用、福利和终止劳动关系时支付的一次性补偿金不属于工资。《劳动法》规定，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

2.工资应以法定货币支付

用人单位应当向劳动者本人支付工资，工资应当以法定货币支付。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。

3、依法参加社会活动应支付的工资

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间(包括依法行使选举权和被选举权、担任人民法院证人等)。)，雇主应支付工资，就像他提供正常劳动一样。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

休息和休假

我们只能在休息后工作。我们的劳动法规明确规定了工作时间和休息休假。工人有休息时间、每日休息、每周休息、国家假日和年假等。

1.周末和假日

春节假期刚刚结束。好消息是今年仍然有87个假期，包括假期和双休日。

①清明:4月2-4日和1日上班；

2劳动节:4月29日-5月1日；

3端午节:5月28 -30日放假，27日上班；

④中秋节和国庆节:十月一日至八日假期，九月三十日工作。

春节假期后，下一个假期是在四月。

2.员工还享受带薪年假和其他假期

当然，除了周末和节假日，员工还享受带薪年假、探亲假、婚假、产假等假期。

国家机关、人民团体、国有企业事业单位的职工享受探亲待遇，未婚职工探望父母。原则上，他们每年有一次为期20天的假期。已婚员工探望父母，每四年休假20天。

如果员工工作1年但不到10年，他/她将享受5天带薪年假。如果已超过10年但不到20年，带薪年假为10天；对于年满20岁的人，他们将有15天的带薪年假。国家法定假日和休息日不包括在带薪年假中。

3.你加班应该得到报酬

企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应当与工会和职工协商，依法足额支付加班工资。

服务年限

服务年限，即从事脑力或体力劳动的工作年限，工资收入是全部或主要的生活来源。

一种服务年限是“连续服务年限”，即累计工作年限；另一个是“企业服务年限”。服务年限影响工资收入、带薪年假天数等。

1服务年限影响工资收入:有些单位会根据员工的工作年限来确定基本工资；在各种职称评定中，工作时间一般是有限的。而职称的评定会间接影响工资收入。

②服务年限决定带薪年假天数。

③工龄决定医疗期:医疗期与劳动者的实际工龄和在企业的工龄有关。根据工龄，职工可以享受三至二十四个月的医疗待遇。

④服务年限影响病假工资和疾病救济。

⑤服务年限影响劳动报酬。

⑥服务年限与养老金有关:在正常情况下，如果确认为服务年限，将被视为支付年限的社会保障。服务时间越长，享受的福利就越高。

⑦服务年限影响出口处的结算和分离费用。

职工福利

福利是指企业按照规定为员工承担一些必要的生活费用。如今，员工的福利被认为是选择工作时非常重要的考虑因素。

1.员工福利包括:

(一)异地出差职工的医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工休养费用、自有职工食堂或不办职工食堂统一供应午餐费用、符合国家有关财务规定的取暖费用补贴、防暑降温费用等。

②探亲假、婚假和带薪年假也是“福利”。

③工会组织的职工集体福利支出主要用于节日期间向全体成员发放少量节日慰问金、成员个人和家庭困难补助以及成员生日慰问金。

2、法定利益和非法定利益

高温津贴、探亲假、带薪年假和家庭劳动保险是法定福利。

体检、医疗、住房补贴、员工培训、补充保险、员工休息室、班车、药箱、心理咨询服务、单身员工宿舍、体育锻炼设施和员工持股都是非法定福利。

员工福利关乎幸福。你喜欢什么？

五项社会保险和一项住房基金

亲爱的职场朋友们，他们对五险一金并不陌生。

这一重要权利保护生活的各个方面，值得工作场所的每一位员工关注。

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。

目前，我国已分阶段降低养老保险单位缴费率和失业保险费率。

1.养老保险

养老保险一般指基本养老保险。养老保险缴费年限为15年，退休后可以享受终身基本养老金。因此，想得到养老金的人必须在退休前支付15年。这意味着:如果你有工作支付养老保险，如果你没有工作，你应该支付。

2.医疗保险

城镇职工医疗保险由企业为职工办理。其中，个人账户支付门诊和急诊医疗费用，以及在定点零售药店购买药品的费用。现在，你可以通过刷社会保障卡去看医生、买药，住院时还可以报销医疗费用。目前，你在大多数地方住院和出院时都可以直接报销，如果你没有在医院定居，你可以向社保机构申请报销。

3.失业保险

失业保险由单位统一为职工办理。为了向因失业而暂时中断收入来源的工人提供物质援助，他们必须在申请使用之前在街上登记。

4.工伤保险

工伤保险的所有费用由用人单位承担。雇主支付的金额应为雇员工资总额乘以单位支付率的乘积。

工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的，从工伤保险基金中按月支付生活照顾费。

5.生育保险

参加生育保险的女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付，生育保险基金根据职工上一年的月平均工资计算。但是如果你是男性员工，你的妻子没有工作或者工作单位没有支付保险，并且你在她分娩时已经支付了一年以上的生育保险，那么你也可以报销生育保险。

住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下简称单位)及其职工的长期住房储蓄。如果你每月支付300元公积金，公司还需要每月给你账户打300元。

住房公积金不仅可以买房子，还可以支付租金，建造、翻新和大修房屋，以及治疗重大疾病...当然，住房公积金的具体使用需要咨询当地相关部门。

来源：千龙新闻网