工资工龄休假……上班第一天 你的5大权益最值得关注！

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2月3日，第一个月的第七天，是春节后的第一个工作日。新年快乐后你回来工作了吗？工资支付、休息休假、五险一金...在工作的第一天，和边肖一起学习假期后最值得注意的五项权利！

工资支付

大多数人都需要工作，不管是“金饭碗”还是“银饭碗”，工作都会给你带来“实实在在的金钱”回报，那就是薪水。

1.福利不属于工资

1990年1月1日，实施了《工资总额构成条例》第4条，工资总额由以下部分组成:①小时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班和工资；⑥特殊情况下支付的工资。

劳动保险费用、福利和终止劳动关系时支付的一次性补偿金不属于工资。《劳动法》规定，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

2.工资应以法定货币支付

用人单位应当向劳动者本人支付工资，工资应当以法定货币支付。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。

3、依法参加社会活动应支付的工资

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间(包括依法行使选举权和被选举权、担任人民法院证人等)。)，雇主应支付工资，就像他提供正常劳动一样。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

休息和休假

我们只能在休息后工作。我们的劳动法规明确规定了工作时间和休息休假。工人有休息时间、每日休息、每周休息、国家假日和年假等。

1.周末和假日

春节假期刚刚结束。好消息是今年仍然有87个假期，包括假期和双休日。

①清明:4月2-4日和1日上班；

2劳动节:4月29日-5月1日；

3端午节:5月28 -30日放假，27日上班；

④中秋节和国庆节:十月一日至八日假期，九月三十日工作。

春节假期后，下一个假期是在四月。

2.员工还享受带薪年假和其他假期

当然，除了周末和节假日，员工还享受带薪年假、探亲假、婚假、产假等假期。

国家机关、人民团体、国有企业事业单位的职工享受探亲待遇，未婚职工探望父母。原则上，他们每年有一次为期20天的假期。已婚员工探望父母，每四年休假20天。

如果员工工作1年但不到10年，他/她将享受5天带薪年假。如果已超过10年但不到20年，带薪年假为10天；对于年满20岁的人，他们将有15天的带薪年假。国家法定假日和休息日不包括在带薪年假中。

3.你加班应该得到报酬

企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应当与工会和职工协商，依法足额支付加班工资。

服务年限

服务年限，即从事脑力或体力劳动的工作年限，工资收入是全部或主要的生活来源。

一种服务年限是“连续服务年限”，即累计工作年限；另一个是“企业服务年限”。服务年限影响工资收入、带薪年假天数等。

1服务年限影响工资收入:有些单位会根据员工的工作年限来确定基本工资；在各种职称评定中，工作时间一般是有限的。而职称的评定会间接影响工资收入。

②服务年限决定带薪年假天数。

③工龄决定医疗期:医疗期与劳动者的实际工龄和在企业的工龄有关。根据工龄，职工可以享受三至二十四个月的医疗待遇。

④服务年限影响病假工资和疾病救济。

⑤服务年限影响劳动报酬。

⑥服务年限与养老金有关:在正常情况下，如果确认为服务年限，将被视为支付年限的社会保障。服务时间越长，享受的福利就越高。

来源：千龙新闻网