我是女生我有错？性别为何成为女性的职场原罪？

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一年多过去了，这原本只是对未来环境的一个预测，但现在却成了一个残酷无情的事实。

首先，女性就业已经成为一个深刻的问题

最近，一个经典的段落在网上流传。这一段是:

2015年1月8日，一名新员工加入了公司，并找到了一个出生于20世纪90年代的漂亮女孩。她觉得受到了表扬。3月1日，我参加了一个小女孩的婚礼。作为老板，我以2000为起价。2015年5月28日，我收到一封来自一位美女的邮件。她怀孕两个月了。医生建议休息一下。作为老板，她含泪送上祝福。2016年3月17日，小女孩终于在休完产假后回到了公司。第一件要做的事是发出一份满月酒的邀请。作为老板，她支付了1000元。8月31日，小女孩给大家发了一个红包，告诉大家她怀了两个孩子，想继续在家抚养孩子。作为老板，她流着泪送上祝福。2017年3月，我收到一位年轻女士的电子邮件，说她丈夫的事业很成功，她打算辞职回家做全职妈妈。感谢她两年多的关心，她在这家公司学到了很多。时间回到了2015年1月8日。作为老板，他觉得自己雇佣了一名假员工

这个笑话，在我们大笑的同时，也暴露了一个严重的现实问题，那就是女性找工作越来越难。在刚刚结束的两会上，著名发言人傅莹直接表示，在全面二孩政策实施后暴露出的一些新问题中，女性就业歧视问题更为突出。

从历史上看，新中国成立以来，妇女在国民经济生活中的地位稳步提高，经过多年的经济发展，妇女在一定程度上可以顶天立地的说法一度流行。因此，在过去一段时间里，尽管妇女在就业市场上仍然受到歧视，但歧视并不严重。然而，随着大学扩招的开始，越来越多的求职者涌入就业市场。在那些日子里，大学生已经变得很难从受青睐的人那里找到工作。此时，当市场供大于求时，越来越多的企业开始意识到雇佣女性往往比男性风险更大。原因很简单，因为女性在生理上与男性有着天然的不同，她们在怀孕、哺乳甚至育儿期间都会花费大量的精力，这在一定程度上导致女性很难像男性一样花费更多的时间和精力。

当然，当每个人都只有一个孩子时，这个问题并不明显。许多雇主的领导都在考虑一两年。忍忍吧。虽然有一些迹象，但这个迹象仍然不明显。然而，当“两个孩子全面发展”的政策出台时，情况变得越来越难以控制。因此，很多企业选择，我宁愿做一个男人，也不愿做一个能力和力量都强得多的女人。虽然不能在招聘介绍中说明，但实际的就业可以这样被录用，所以女性的就业问题变得越来越严重。

第二，贴上职场女性困境的标签

如今，整个工作场所对女性的歧视日益加剧，不仅是在求职方面，在工作场所也是如此。事实上，“开放两个孩子”已经开始对职场女性产生巨大影响。标签趋势正在形成。韩戈最近和很多人力资源朋友交流过。尽管他们中的许多人本身就是女性，但他们不得不诚实地说，女性在求职中变得越来越不受欢迎。

韩歌的一个朋友对韩歌说，过去，招聘企业的潜规则是，已婚有孩子的女性害怕，已婚有孩子的女性比较容易找到工作。现在，在“两个孩子”开放之后，妇女不仅可以有一个孩子，而且可以有两个孩子。即使对于已婚且有子女的员工，企业在招聘女性员工时，仍需考虑再次怀孕和产假带来的劳动力成本。这对未婚女性来说更糟糕，因为你还没有结婚，这么长时间意味着你可能无法在加入公司后的3-4年内正常工作。然而，公司不能根据法律解雇员工，它必须付给你正常的工资。这样，只要雇主感到担心。

因此，女性在工作场所开始有贴标签的趋势。这种趋势是女性没有生育也没有结婚，所以在人力资源和老板的心目中，她们被贴上了“休婚假和两个孩子的产假的超级定时炸弹”的标签。我终于生了一个孩子，在工作场所，人力资源部和老板会把它贴上“随时会生两个孩子的定时炸弹”的标签。在最终结婚并有了两个孩子之后，职场女性的标签将变成“养两个孩子却没有精力工作”的标签。

最终结果是，只要她们是女性，在工作场所就会变得非常困难，企业会更倾向于雇佣没有生育负担的男性员工。女性职场困境已经形成:原本女性将承担人类繁衍和生存的自然使命，但这一使命使女性成为职场中的弱势群体。然而，我们的社会保障没有能力提供资源来支持妇女重返家庭，这导致妇女没有办法进入工作场所，也没有办法退缩。此外，再加上孩子的教育、医疗、住房等维护费用，要两个孩子的意愿会逐渐降低。

据《法制日报》报道，在记者调查的北京、上海等地的专业人士中，在“二孩综”出台后，女性跳槽的薪酬水平开始呈现下降趋势，并形成明显的断点，这意味着女性跳槽的薪酬水平可能仍会上升，但女性跳槽的薪酬水平开始下降。许多公司都在内部建立了这样的标准:未婚女性一般不招人，只生过一个孩子的女性一般会慎重考虑，生过两个孩子的女性一般会考虑。必须说，女性的职场困境已经形成。

3.女性工作场所的困境仅仅是企业的错吗？

诚然，从就业的角度来看，女性就业中的性别歧视已经形成，工作场所的性别差异已经出现，但企业必须扛这个锅吗？

正如我们在第一部分所说，当一个企业遇到这样的情况，即在加入公司三个月后发出结婚请柬，两个月后就怀孕了，孩子在产假后不久就满一岁了，而她在加入公司不到三年后就怀上了第二个孩子。这种同事不停地给红包，但公司从来没见过任何人。如果是用人单位的领导认为每个人都会害怕，那是非常可怕的。

此外，对于一个企业的人力资源部的人力资源来说，这件事也是令人费解的。尽管从法律的角度来看，不允许歧视女性，从心理学的角度来看，人力资源本身也是一个女性，但在商业部门的任何一个部门都处于缺人的状态，没有一个部门能留住闲人。面对人员短缺以及因怀孕、产假和生孩子而导致的成本上升，业务部门本身更加无能为力。

此外，韩歌的一位人力资源朋友也为韩歌计算了一个账户:如果一个新婚家庭准备要孩子，第一个孩子大约需要一年才能怀孕并生育，然后可能在两三年内有第二个孩子。如果将妇女怀孕、分娩和哺乳的所有时间都包括在内，至少有一名妇女可能在大约三年的时间里无法全身心地投入工作。但是，企业支付给女性的工资是这个岗位的全部工资，但是员工的精力保障却无法实现，而这个成本企业也是害怕的。毕竟，企业不是福利机构，利润是企业的最大目的。

另外，从招聘的角度来看，如果被招聘的人不能给公司带来利益，那么招聘人员的人力资源也必须承担风险。与男性相比，风险水平较低，女性不愿意冒这样的风险，除非她们拥有绝对的绝对优势。

韩戈认为，性别造成的问题既不是女性自身的问题，也不是企业的问题，而是我们的社会保障能否跟上的问题。随着改革开放多年，“独生子女政策”形成了中国劳动力市场的结构，但“两个孩子全方位”的出现却彻底打破了市场平衡。如何真正保护妇女的职业利益需要相当大的社会保障才能改变。

来源：千龙新闻网