医生走穴被免职 医生要如何“多点职业”

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在医生“多点执业”制度全面放开的22天前，武汉科技大学附属天佑医院精神科主任胡因被控“兼职”而被解职。3月9日，天佑医院相关负责人来到胡的科室，向他宣读了处分决定。该医院称，胡未经医院许可，前往武汉吴中精神病医院(一家私立医院)兼职，并向主管部门备案，因此被行政开除。(北京新闻)

客观地说，虽然“多点执业”的全面推广指日可待，国家政策层面一直鼓励医生“多点执业”，但医院的处罚决定可能与“多点执业”的改革趋势背道而驰，但在现有的相关规定下，医院的执业可能并不出格。除此之外，医院在此事件中对医生“兼职”的态度，对“多点执业”改革的全面实施可能具有警示意义。

事件表明，医院反对胡的“兼职”，至少有两个现实的考虑。一方面，正如医院所承认的那样，胡与医院签订了一份“专职”医生的合同，并没有要求提前多点执业。医院按照“专职”人员对他进行培训、宣传和提拔，并给予他“专职”福利待遇。那么，“兼职”或“多点实习”显然将首先挑战现有的“全职”制度。

事实上，在“两会”期间，全国政协委员曾表示，作为医院的专职人员，周五在医院工作而多去外地实习显然是错误的。除非他与医院签订劳动合同，每周只工作四天，否则他可以在周五多练习。因此，有必要改革人事工资制度，建立多种形式的劳动合同，让医生多实践。

对医院的另一个不言而喻的反对意见可能是，客观上要求医生有更大的职业自由，不管他们是没有事先报告的兼职工作者，还是未来的“点对点实践”。这可能会给许多医院，尤其是公立医院的管理系统带来不可忽视的“不适”。如果一方面提倡“多点执业”，医生成为“公共资源”，另一方面医院仍然延续传统的“单位人”的封闭管理体制，这种矛盾将不可避免。因此，正如一些CPPCC议员指出，应推动公立医院建立新的用人和管理制度，以及现代化的医院管理制度。

在一定程度上，胡在“多点执业”制度正式实施之前，曾因兼职而被辞退，这恰恰反映了“多点执业”在未来实施过程中必要的配套制度改革。如果不重新界定医院与医生之间的“雇佣”关系，从人事制度、管理制度乃至利益的协调分配等方面为医生的“自由流动”创造一个合适的职业环境，“多点职业”之路将难以平坦。

来源：千龙新闻网