有多少中产家庭最终会败在二胎上？

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最近，一篇题为《深圳两套房面临失业的金融危机引发的家庭悲剧》的文章在朋友圈子里疯传。

让我先给你看原文:

我2001年本科毕业，做了一两年研究生，然后去了深圳一家知名的通讯公司。现在已经快十年了。我和妻子都来自农村，我们没有钱养活他们。2010年，我们努力攒钱，在班田买了一套二手房。当时大约是120万元，月供6000元。我11年后有了一个儿子。

在16年的政策自由化之后，我响应国家的号召，生下了另一个女儿，因为我要经常出差，在国外的研究机构呆上一两年，我的父母和孩子被留在家里无人照顾，所以我的妻子不得不辞职来照顾我的家人。

15日晚，深圳房价大幅上涨，手里只有几十万美元。考虑到孩子将来应该上学，大家都认为房价只会涨不会跌，于是他们在关口买了一个50-60平米的房间，总价超过300万元。

首付不够。第一套房抵押贷款70万元，他们一起支付了首付款，贷款260万元。每月170，007，000元的抵押贷款也需要每月7，800元。

我是家里唯一挣钱的人，除了奖金和分红，我的工资超过2万元，因为两房按揭加按揭是3万元，奖金是用来补贴家用的，所以生活很紧张。但是想到在深圳有两个套房，我会感到很舒服。大部分普通股息用于购买股票，现在他们持有超过10万股股票。

前一段时间，公司不得不安排离开这个国家。当时，考虑到家庭条件，我不能去。后来，人力资源部和我谈过，希望能主动离开。很难看清目前的形势。公司总是有理由让你离开。如果你得不到C，你最终会被淘汰。

舒服地聚在一起总比吵闹地离开公司好，到目前为止，还没有人因为吵闹而离开公司。事实上，我的表现还不错，而且我已经获得了很多A，因为我很清楚，农村地区的孩子如果不努力学习就没有出路。这是一个由公司创造的机会，我能走到今天。

最近，我也在网上发布了简历。在我们三十多岁的时候，我们一般不能出去当高管，企业也不想要他们。面试机会很少。一些小公司接受了采访，他们的基本月薪在税前不到2万英镑。税后抵押贷款是不够的，有些人仍然鄙视我。

我们自我感觉良好，在大公司有广阔的视野，但是当我们与他人交流时，情况显然大不相同。在我们这个时代的小公司里，即使我们不是高管，我们对基本产品从头到尾都了如指掌，我们可以在硬件、软件和结构上做任何事情，但我们只能做我们擅长的事情。要真正制作我们的产品需要大量的配置帮助，小公司负担不起我们复杂的游戏。

目前我们只能卖学位房，但目前比较麻烦的是深圳二手房交易量很低，学位房不容易卖。如果我们急着卖它，我们可能只卖300万元换350万元，但我们就是没有贷款。

最后，成千上万的股票可以换成离开公司的股票，而离开公司的补偿在前一年已经兑现。这几十万人只能一起工作来偿还一套房的抵押贷款。

即使你卖了300万元的学位房，你也能幸运地找到一份税前收入超过1万元、抵押贷款6000元的工作。有两个孩子上学，还要抚养一个家庭，你入不敷出，税前收入为2万元的工作也很难找到。现在我每天下班回家，当我看到我的孩子和妻子时，我感到内疚，晚上我也感到失眠。

如今，这种情况不应归咎于公司。在过去的十年里，公司获得的收入已经超过了社会平均水平，企业的成本压力也很大。我们出生在农村，在深圳有孩子、房子和家是件好事。当然，有一个标志307。

这些年来，我总是督促自己，从不懈怠，如果可以加班就加班，并且尽可能早地去。当领导有点不满意的时候，我紧张了好几天，害怕失去工作，但最后我不得不辞去工作，收支相抵。

那到底出了什么问题？是因为我不努力工作，是因为企业给我不好的待遇，还是因为房价带来太高的生活成本？

至于主人公的处境，有人哀叹“中年焦虑”，有人批评“房价高”，有人以冷静的个案分析口吻谈论他“不该有的赌博”。可以说有许多金句。但在我看来，生第二个孩子，让我妻子辞去全职家庭主妇的工作，是这个中产阶级家庭悲剧的根源。

二胎母亲产后求职

在生活成本较高的一线和二线城市，对于买房和靠个人奋斗结婚的中产阶级家庭来说，夫妻双方都有收入，这是家庭财务稳定的最有力保障。

就像电视剧《永别了，小》中主人公的家庭一样，即使丈夫一度被医院辞退，公司中层管理人员的妻子童依然能撑起半边天，一家人也不会陷入经济困境。

然而，生完第二个孩子后，许多职业女性不得不回到自己的家庭，因为孩子急需喂养，老人精力不足以照顾孩子，或者家庭经济不足以承担全职保姆的费用，她们不放心把孩子交给保姆。即使你不辞职回家，第二个孩子的母亲的职业道路基本上被堵死了，甚至以含泪的价格被卖掉。

这不是危言耸听。让我们来看看我大学同学的第二个孩子的经历。暂时叫她l。

l，33岁，是南京一家互联网公司的策划经理。她努力工作了十年。原来，凭着她的资历和努力，在过去的一两年里提升这个头衔是理所当然的。我无法想象在2016年底，当她生完第二个孩子并休完产假回到公司时，发现“日子变了”——她每个月在部门的绩效考核中都是“中等”(即不合格)，母乳喂养后就不能再待了。

意识到这一点后，我又开始找工作，但却一次又一次地被贴上了第二个母亲的标签。也许，有些女性非常能干，她们的家庭工作完全一样。在和他们的孩子一起工作的时候，他们也在几条街上抛弃了大多数男人。问题是，当你申请这份工作时，谁知道你是这样一个超人？哪个雇主愿意相信你怀里有两个孩子，并且充满活力和对工作的热爱？

最初，我的月薪是12k。起初，她想再找一份1 . 5万英镑的工作。她发现没有市场，但她想找一份月薪固定的工作。仍然没有市场，所以她无能为力。她最近更新了自己的简历，将月薪预期范围调整了8k-10k。

但是到目前为止，我还没有找到一个合适的。“到最后，真的没有办法。我只能回家煮一会儿。”在吐出他的工作寻找之后，我叹了口气。“我已经出来工作半年了。我丈夫每月2万英镑的工资就能还清抵押贷款，我不能养家。”

如果你能再次当选，我说，“如果你死了，你将不会出生，第二个孩子将留给富人！”

不可避免的经济问题

归根结底，中产阶级家庭生了第二个孩子都有一个不可避免的经济原因。如果丈夫和妻子都被付了钱，他们的工作经不起一点风吹雨打，如果他们不小心，他们就会像上面两位主角一样遭遇金融危机。

更重要的是，当人们到了中年，他们在就业市场的竞争力就不那么强了，但是儿童保育的成本随着国内生产总值和消费物价指数的增长而上升。

南京几个年收入在30万至50万之间的二孩家庭表示，两个孩子上幼儿园前的开销通常很小，主要包括奶粉、尿布和衣服，每年大约4万至50万英镑。大哥上完幼儿园很贵，学费是一年5万，等第二个孩子也拿到了1万，那时候，估计一年的费用是15万。此外，家里的老人能帮忙带孩子也不错，否则，他们得请保姆照顾他们，这是一笔很大的开销。

这两个孩子住在北京、上海、广州和深圳，上完幼儿园后每年至少要准备10万元。此外，基本上每个家庭都有几十年的抵押贷款，这实在经不起风吹雨打。

让我们看看一组官方调查数据。根据国家卫生和计划生育委员会2015年进行的一项调查，儿童保育费用已经占到中国家庭平均收入的近50%。然而，托儿所服务严重短缺。中国各种托儿所0-3岁婴儿的入托率仅为4%，远低于一些发达国家的50%。此外，近年来，大中城市房价上涨，许多中上收入、高抵押贷款压力、高教育期望值的中产阶级家庭不得不考虑推迟生育。

这直接导致我国人口自然增长率达不到预期。根据国家统计局发布的数据，2016年中国人口自然增长率为5.86‰，低于“十三五”期间年均6‰的目标；2016年，中国人口增加了809万，也低于900万的预期年均增长目标。也许是“愿望是美好的，但现实是无奈的。”

如何过更好的生活？

写在这里，我相信你已经明白，是否要第二个孩子应该是一个理性的经济人的家庭权衡利弊后的选择。生了第二个孩子后，如何过上更好的生活，是决定生孩子前必须考虑的问题。

毕竟，不管你愿不愿意承认，职场中有一种“35岁现象”。许多公司明确规定，在招聘员工时，年龄不得超过35岁；有一些复杂的职业，当你35岁的时候，你必须面对工资下降的现实。

因此，提前计划比死记硬背有用得多。这里给出三条建议仅供参考:

(1)合理控制消费水平，合理积累财富。无论你的公司有多出名，你的收入有多高，你都应该在二三十岁的时候做好准备，合理控制自己的消费水平，合理积累财富，并准备好被动的财产收入来满足意想不到的需求。我们应该知道，香港是有统计数字的，没有终身雇佣阶段。平均而言，在45岁时，一个人的生活收入达到顶峰。除了少数能继续上升的人之外，大多数人都会下降，转而与新的年轻人竞争低工资和高强度的初级职位。如果你还在高工资、高消费、低积累的温水中徘徊，那么中年时的工作变动可能是一个家庭的灾难。

(2)建立核心竞争力，始终保持直线。所谓核心竞争力必须有一个核心。围绕这个核心，你可以建立你的竞争力。这个核心是你的职业目标:我想成为什么样的人？我的专长是什么，适合做什么？应该有明确的目标和方向。这个问题解决了，方向也明确了。即使你走得慢，你也能走得比那些走弯路的人快，因为你总是朝着你的目标前进，走直线。

(3)寻找一家成长型公司伴随其成长。不管你是在第三年的中期还是在第三年的路上，请永远告诉自己:不要频繁换工作，浪费你的好时光，找一家你重视的成长公司，抓住你能抓住的所有时间，走上你重视的职业道路，努力工作至少5年。只有这样你才能得到回报，这种回报将对你未来的职业发展产生相对长期的影响。同时，这是一个如此长的时间积累，你的基础非常坚实，你的步伐将更加稳定，你的家庭的未来将更加安全。

来源：千龙新闻网