你月薪10000 实际上公司要为你付出14200的成本

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如果一个人的税前收入是10000元，扣除五险一金，他的工资是7855元。但事实上，你不知道的是，如果公司决定招聘一个月薪10000元的人，成本将远远高于10000元。

但是许多人觉得奇怪的是，公司花的额外的钱没有到达个人手中。钱去哪里了？

要理解这个问题，我们需要理解什么是五大风险和一枚黄金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

五险一金分为两部分:单位存款部分和个人存款部分，使员工最终享受五险一金的保险待遇。

以上海为例，具体计算方法如下:

从上表可以看出，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为21%；医疗保险个人支付2%，单位支付11%；个人不缴纳失业保险费，单位缴纳1.5%；工伤保险不由个人缴纳，单位缴纳0.5%；生育保险不由个人支付，由单位支付1%；公积金个人缴纳7%，单位缴纳7%。

计算税前月薪10000元的员工A每项的具体支付金额。

养老保险:

个人出资10000x8%=800元；单位支付10000x21%=2100元。

医疗保险:

个人缴费10000x2%=200元；单位支付10000x11%=1100元。

失业保险:

个人出资10000×0.5% = 50元；单位支付10，000 x 1.5%-150元。

工伤保险:

个人缴纳0元；单位缴费10000×0.5% = 50元。

生育保险:

个人缴纳0元；单位缴费10000×1% = 100元。

节约储金:

个人出资10000×7% = 700元；单位支付10000×7% = 700元。

税后收入将扣除395元的税款，因此该员工的税后收入为10000-800-200-50-700-395=7855元。该单位需要支付2100+1100+150+50+100+700=4200元的五份保险和一份金。

这解释了为什么工资只有7855元，但实际老板付给你14200元。中间，单位和个人负担的五险一金费用高达个人工资的59%！但是安全措施呢？似乎远远超出了支付比例！

所以，这就是为什么你总是抱怨低工资和老板拒绝加薪。事实上，在加薪背后，支付五险一金的成本也相应增加，公司需要支付的成本比加薪高得多。

嘉丰瑞得理财规划师表示，正因为如此，五险一金已经成为企业的一座大山，减轻企业负担成为振兴中小企业的重中之重。

对于员工来说，企业在减轻员工负担后更愿意给他们福利，他们的工资可以随着企业的发展而逐步提高。事实上，它们是相辅相成的。读完这些，你还会抱怨2017年的薪水不尽如人意吗？

来源：千龙新闻网