节后求职竞争激烈 5个技巧提高成功率

本篇文章884字，读完约2分钟

什么时候是找工作的最佳时间？据估计，很多人会回答最好在春节后找一个，因为很多获得年终奖的人会选择在这个时候辞职，所以有很多就业机会。

然而，据智联招聘发布的调查报告显示，在2017年春节假期后的第一周，全国就业市场上平均有24人竞争一份工作，其中44.8人在北京竞争一份工作。

不难看出，机会很多，竞争激烈，那么如何提高成功率呢？高级理财规划师提出以下五点建议:

1.仔细准备你的简历

简历是一个“垫脚石”，尤其是对于所有在网上提交简历的求职者。如果他们不能先见到面试官，简历就成为他们能否进入面试的决定性因素。

你的简历应该尽可能突出你的个人优势，改善你的个人经历，包括你的学习和工作经历，这将使人力资源部更有可能给你打电话。

2.穿着得体

无论你是去公司面试还是当场提交简历，你都应该穿着整洁大方。如果有些职位需要正装，他们会穿着正装去面试。

穿着得体会让求职者看起来更有活力，给面试官留下好印象，并提高面试的成功率。相反，它会降低成功率。

3.真诚地交流和交谈

面试需要技巧，但不应过度使用。在交流和交谈的过程中，真诚比技巧更重要。

因此，在交谈时，你应该展示你真正的技能，给自己一个清晰的位置。考虑到面试官的问题，你应该知道该说多少，假装理解，大谈特谈，以免让面试官感到不满。

4.提前做“作业”

这位理财规划师说，在申请公司工作之前，他应该提前了解公司的情况，知道公司做什么，以及他申请的职位需要什么技能。

然后当面试官问:“你了解这家公司吗？”你可以说些什么，在接下来的对话中，你应该强调你拥有的才能和公司需要的。

5.自信而坚定

有些人在面试时会紧张，甚至在自我介绍时语无伦次，这自然不会让面试官对自己感觉良好。

自信和保持稳定的心态不仅能让你回答问题更加流畅自然，还能提高你的成功率。即使你面试失败，你也不会气馁。你可以继续做你想做的事情。即使你的工资不变，你仍然可以通过兼职或财务管理来增加收入，比如配置产品，如稳定和精选的投资组合计划，并继续下一场“战斗”。

无论求职高峰期的竞争有多激烈，你都可以运用一些技巧来提高成功率，找到自己喜欢的工作。

来源：千龙新闻网