今年九成白领有年终奖可拿 金融业仍拔头筹

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东方。据中智咨询研究中心1月26日报道，最近发布的一项调查显示，97%的企业将给予年终奖励，没有给予年终奖励的企业数量少于去年，且主要是民营企业。无忧精英网的调查数据也显示，今年90%的白领都能拿到年终大奖。根据以上数据，大部分上班族都可以随心所欲地获得年终奖励，但由于行业景气的影响，一些行业的年终奖励明显有升有降。

第一

财务:年终平均奖金为36782元

整体水平有所下降，不同的岗位有很大的差异

总的来说，一直令人羡慕的金融业年终奖的“薪酬状况”依然良好。中智咨询研究中心发布的《2016年年终奖金分配方案研究报告》显示，金融业2016年年终奖金平均水平为36，782元，仍居各行业之首。

不久前，一些银行员工透露他们的年终奖只有1.5元，而其他员工说年终奖是5.6元。对此，该行表示，对于表现排名最低的个人，奖金将会减少，甚至没有年终奖金，约占5%。对于大多数表现一般的员工来说，年终奖励基本上和去年一样。对于个人表现优异的生产线和员工，奖金收入将会增加。

记者了解到，银行员工的年终奖确实有所缩水，许多银行正面临重大战略调整。具体来说，不同头寸的不同银行的年终奖励水平不小。

除了银行，依赖天气的行业(如券商)的年终奖金也在下降。

“我还没有拿到今年的年终大奖。它应该还在，但它基本上会收缩。”一位有8年工作经验的经纪人告诉记者，去年春节期间，他的年终奖达到了10多万英镑，是他入行以来的最高值。“尽管a股市场在2015年经历了牛市和熊市，但至少交易量得到了保证，融资融券等新业务也给我们的券商带来了可观的收益。”投资经理说。

然而，在2016年，整体股市表现不佳，他工作的经纪业务部门佣金率和营业额都大幅下降。“这个行业还是看空吃吧，因为券商的年终奖总是与销售部门的指标、个人业绩挂钩，而且大环境不好，我们做不到。”

不过，这位投资经理预测，“瘦骆驼比马大”，今年的年终奖将缩水至6万至7万元左右。

与券商相比，中小型私募可能更难。"只有不到1万元的辛苦工作."上海一家私募股权机构的一名员工向记者抱怨称，从2016年12月至今年年初，由于该机构的高仓位配置和大量中小股，年末创业板大幅调整，净值回撤明显。"领导人在12月初承诺的大红包只会缩水。"这位员工表示，根据对公司的贡献分配，他身边的同事最多能拿到8万元，最少能拿到6000元。据记者了解，信托公司的年终奖是金融业中最高的。

2号

它:高负载高奖金

对“高额福利”的年度竞争相当于50个月的工资

作为一年的期望，年终奖励在许多员工心中仍然非常重要。说到权重，员工年终奖励的金额在一些公司确实是非常“重”的，尤其是在一些年终福利令人羡慕的互联网公司。

例如，腾讯今年给普通员工的年终奖励大约是3个月的工资。如果没有意外，表现好的部门至少24-48个月的工资作为年终奖励；阿里普通员工可获得4个月的工资，而总监级年终奖金从15-20万元开始；百度今年报告称，即使是普通员工也可以在年底获得两个半月的年终奖励。记者要求熟悉英美烟草的员工进行核实，对方回应称:“差别不大，但部门之间的差距很大。”此外，记者观察到，在经历了一年的A轮、B轮和b+轮的投融资紧张后，互联网企业充满了“根深蒂固”的精神。除了年终奖，今年的it企业还掀起了一股年会风，一些公司的首席执行官还在年会上提供“重福利”以提振士气。

“这是别人的公司！莫莫在年会上赢得了手机、劳力士和现金奖，最后给了每位员工25000元！请注意，这不是年终奖励，据说这个数字是由于公司上市25个月！这可能是历史上最阳光的奖项！”20日晚，这条消息在记者的朋友圈里播放。作为一家互联网公司，莫莫的“阳光奖”让所有人羡慕不已。但记者发现，这样的“重福利”出现在许多企业的年会上。记者从业内人士处了解到，滴滴出行去年达到高峰，年度阳光奖是1000元的出租车红包。年度礼物包括100台iwatch2、100台iphone7(128g)、100台iphone7plus和100台macpro，最高奖金为100万现金。

根据记者收集的信息，it员工参加年会的“标准”基本上是一部苹果手机。小米年会上的奖品也相当丰富:小米电饭锅、红色米粒4、小米清扫机器人(300024，购买)、小米米粒2、小米混合、小米电视3s60英寸...他们自己的产品有很多奖品，有10个10万元的现金奖品；据了解，百度年会奖是过去历史上最大的奖金，用于奖励其优秀员工。一位内部人士透露，其中一名员工获得了年终奖金，相当于他50个月的工资。

3号

尚超贸易:年终奖金稳步上升

类似于高科技产业

记者了解到，去年上海许多大型商场的“收获”稳步上升，员工的年终奖与去年基本持平。2016年，尚超便利店所属的销售贸易行业员工年终奖励排名第三，平均金额为24614元，与高科技行业相差不大。

家乐福的一位工作人员告诉记者，企业的年终奖一般分为两部分，一部分是员工可以多拿一个月的工资，另一部分是奖金，奖金每年都会调整。“和去年相比，今年的奖金可能会略有增加。奖金一般以月薪为基础。去年，这一数字基本上翻了一番，今年可能会翻几番。”据悉，家乐福的员工年终奖近年来基本保持稳定。“主要是去年的表现还不错。如果月收入高的员工获得可观的年终奖金。”

对于沃尔玛来说，今年的年终员工奖励也在持平的基础上略有增加。“沃尔玛的消费品份额一直在增长。当然，每个人的年终奖是不同的，一般是根据个人业绩、部门业绩和公司业绩按比例折算。在过去一两年中，尽管经济增长放缓，零售业态受到影响，但公司仍保持了相对稳定的发展。”一位相关人士说。

有趣的是，在便利店行业，由于外籍员工数量相对较多，企业门店收入相对较低，企业也为这些员工提供了更多的福利。“为了让他们能回家过年，企业会在新年前预支一些工资。每年过年的时间都不一样，发工资的日期也是固定的，所以我们选择在春节前几天把这部分钱预支给他们。今年的年终奖是在月底发放的，金额与去年基本持平。”罗森的方便相关人士说了这话。

来源：千龙新闻网