22个省份最新工资指导线出炉 河南涨幅居首

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到目前为止，全国至少有22个省在2018年发布了企业工资指导意见。2018年即将结束，你的薪水增加了吗？

据中信经纬客户的不完全统计，截至12月6日，包括河南、山西、北京、江西、福建和上海在内的至少22个省市已经发布了2018年企业工资指引。

虽然已经进入12月，但在中国31个省份中，有9个省份包括浙江、广东、江苏、重庆、湖南等。尚未公布2018年企业工资标准。值得注意的是，在这些尚未公布数据的地区，一些省份尚未公布2017年企业工资指引，黑龙江和重庆已经多年没有公布了。

在20个省份的增长基线上，7%的河南省涨幅居前

根据各地区公布的2018年企业工资指引，截至目前，除吉林省6.0%和青海省6.0%外，其他20个省的基准都在7.0%以上。河南以12%排名第一，北京和山西以8.5%排名第二。

企业工资指导制度是政府对企业工资分配的一种宏观调控制度，是企业进行工资集体协商的基本依据。它由基线、上线(也称为警告线)和下线组成。

中信经纬客户对比2017年和2018年22个省份的数据发现，除了上海和辽宁(2017年企业工资指导线不明确)外，今年很多地方企业工资指导线的基线、上下限都有所提高。

与2017年相比，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等五省上调了基准，其中河南上调幅度最大，从去年的7.5%上调至今年的12%，增幅为4.5个百分点。就上网而言，江西和上海没有建立在线服务，而山西、河南、安徽和甘肃省则提高了在线服务。从线下看，安徽、海南、甘肃、宁夏等四省将下线，安徽和甘肃将大幅上涨，同时上涨1个百分点。

值得注意的是，在已经公布企业工资指导线的22个省中，只有内蒙古的上线、底线和下线有所下降。

那么，工资标准的下降会降低工资吗？据当地人力资源和社会部门相关负责人介绍，企业工资指导线小幅下调并不意味着工资进入负增长，但与过去相比，工资增幅有所下降。只要基线、下行线和上行线这三条引导线不是负数，就意味着政府引导的员工工资增长在上升。

指南已经公布了。为什么工资还没有增加？

90后在北京工作的肖旭(音译)很困惑:“既然工资标准已经公布，为什么我的工资还没涨呢？”关于企业的工资指导方针，需要明确的是，虽然该方针已经公布，但员工的工资并不是“必然的”。

据报道，企业工资指引是政府根据当年的经济发展控制目标向社会公布的年度工资增长水平的建议，并不是强制性的。因此，该指引不能强迫企业提高工资。但是，工资指导线可以为企业与员工之间的工资集体协商提供参考，为企业自身合理确定工资增长水平提供参考，也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

值得注意的是，即使企业提高了员工的工资，不同的企业也不会提高同样多的工资。中信经纬的委托人发现，根据企业不同的生产经营条件和支付工资的能力，各地对员工工资增长给出了不同的指导意见。

北京指出，生产经营正常、经济效益提高的企业，可以根据自身实际，参照基准安排工资增长水平。福利待遇等于或略低于往年的企业，可参照自身实际情况安排本企业的工资增长水平；有经营亏损和支付员工工资困难的企业，经与工会或员工代表协商后，工资可以零增长。

湖北省表示，生产经营正常、经济效益提高的企业应该在工资指导线的基线附近确定员工的工资增长率。对于具有平均经济效益的企业，其员工的工资增长率可以安排在基线和下线之间。生产经营困难、上年亏损、今年可能继续亏损的企业，经过必要的民主程序，可以实现零增长或适度负增长。对于主要业务不在工资水平高、增长过快的完全竞争行业和领域的国有企业，应严格控制工资增长。

(文章来源:中信经纬)

来源：千龙新闻网