独生子女还有一个陪护父母的假期 你休过吗？

本篇文章1387字，读完约3分钟

最近，四川省和河南省出台或修订了“独生子女育儿假”，该政策已在中国九个省实施。但是，记者调查发现，假期的实施效果并不理想，不知道、不敢问、不能问的现象突出。是什么导致这一政策在空停滞不前？

全国有9个省实施了独生子女育儿假

虽然全面二孩时代已经到来，但独生子女和家庭在中国仍然是一个庞大的群体。目前，第一批独生子女父母已超过60岁，独生子女家庭的护理压力日益增大。为了更好地保护老年人的权益，自2016年河南省首次引入护理假以来，包括福建、广西和湖北在内的九个省已经以地方立法或行政法规的形式对护理假进行了界定。

记者发现，各地的哺乳假通常为15天左右。今年7月底，河南省修订了相关规定，将哺乳假的时间长度改为“不少于20天”；四川、湖北和黑龙江也给予非独生子女每年不超过7天的哺乳假，在陪伴期间工资和福利保持不变。

此外，独生子女的休假条件因省而异。

图例:

河南省独生子女休哺乳假的前提是要求老年人持有独生子女父母的荣誉证书；

重庆市规定，独生子女育婴假应满足老年人“患病住院”和“需要两级以上护理”两个条件；

四川规定独生子女的假期必须符合“老年人住院期间不能自理”的条件。

尽管各地的规章制度不尽相同，但社会普遍赞成引入哺乳假。在一些地区，老年人办公室和老年人权利保护团体认为，这个节日不仅有助于形成尊重老年人的社会氛围，而且在促进年轻人和中年人的主动性，重视促进老年人的意识方面也发挥了积极的作用。

我发了一条短信，但没有以下内容。休假很难

虽然这项政策得到了社会的普遍认可，但记者调查发现，其实施效果并不令人满意，一些公司和个人明确表示，他们并不了解护理假。湖北一家科技公司的人力资源负责人坦率地表示:“目前还不清楚有没有这样的规定，也没有人以育儿假的名义请假。”

一些符合条件的独生子女说他们“不敢邀请”。在福州一家私营企业工作的谢(音译)女士看来，这个假期是“机构中独生子女的带薪育儿假”；郑州市一家私营企业的员工刘娟娟(音译)表示，仍有一些公共假日不能保证年假，甚至连给独生子女请哺乳假的勇气都没有。如果这种假期只是原则上的要求，估计是空.“如果老板不愿意，你就不能接受。”

由于这不是国家政策，一些独生子女面临着“不被邀请”的问题。福建省老年办公室综合科主任郭表示，目前护理假只在少数省份实施，国家法律没有相关规定，导致部分老年人到有规定的省份工作，在没有相关规定的省份工作的独生子女不能享受护理假。

促进政策落地:激励与惩罚并重

专家认为，为了让更多的独生子女按照法律法规享受假期，应该从政策细化、激励和实施等方面给予更多的保障。

首先，进一步完善政策，以确保哺乳假是有根据的。福建省老龄工作办公室综合科主任郭建议，应该对独生子女的认定、父母的住院以及如何计算独生子女在外地的离开时间做出统一而详细的规定。刘俊海认为，地方法律法规的效果可以在实施一段时间后进行评估，立法可以在国家一级进行。

其次，研究制定相关税收和补贴政策。北京大成律师事务所律师于丹丹认为，消除或减少因实施护理假而增加的成本非常重要，相关部门可以通过税收调整来弥补企业的额外人工成本。

最后，开展定期监督检查工作。于丹丹表示，为促进政策的落实，还应明确监管部门的具体职责，并可由工会或民政部门负责监督各企事业单位的落实情况；一旦发现企业违反相关法律法规，劳动监察部门将予以处罚。

来源：千龙新闻网