财讯：直销团队人才为什么会流失(4)

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我谈到这些，是想观察你的团队是否有很强的进攻能力。

如果你现在还没有准备好，如果你现在还没有找到对应的方法，即使你的小团队觉得健康，如果符合我刚才说的3点，你就拿了“黄牌”。

在我国台湾地区，一家企业的“钻石”应企业的邀请去海外旅行，他们离开后，“直销岚”开始了，他们旅行回来后，发现自己的团队跨了。 丘吉尔说:“人们无法预测未来的唯一理由是不知道历史。” 我相信如果这种事件在中国直销界重复发生，现在的直销商们会不想看到。

我们用这个短副本概括直销人才流失的方方面面并不容易。 人才流失有很多原因。 决不仅仅是以上四点。 我只是想在以上四点引起大家的思考。 正如我所主张的，在直销的成长过程中你是领导的诱惑，从各个方面，不是教产品销售方法的人，而是需要从内到外提高你。 除了简单的产品和销售知识，为了建立稳定的长期业务，还需要学习系统化的运营模式。 你和企业不一样。 如果以数千万天真的想法参加直销领域，我不认为只要努力就一定能成功。 一个人进入死胡同并不可怕。 可怕的是，你要带一群人去死胡同。 必须找到直销的内在规律，在行动过程中不断思考、总结、不断学习、成长和超越。 祝大家在即将到来的直销浪潮中随波逐流，到达辉煌的未来。

作者的介绍

阳光:资深直销实战专家，高级训练导师。 拥有多年直销运营经验，擅长建立直销团队、培养人才、构建系统。

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来源：千龙新闻网