互联网巨头校招哪家强？华为工资高 京东福利好

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近年来，阿里把校园招聘规模控制在不超过300人

腾讯免除优秀毕业生笔试

2018年9月16日(周日)，阿里、腾讯、JD.com等互联网巨头的校园招聘工作正在进行中，并已进入最后面试阶段。然而，对于今年的学校招聘，京东校区负责招聘的人说:“最大的感受是很多学生聚在一起。每个人都知道人工智能很热门，算法也很热门，所以很多学生都投票支持算法；相反，一些最基本的发展岗位并没有被同学们完成。我认为这是一个误解。”

每年的开学季节也是校园招聘的开始。9月，2019年的应届毕业生也开始提交简历。近年来，互联网公司成为第一家在校园内招生的工业企业，在人才选拔方面走在前列，一些优秀人才也将其作为目标行业之一。那么，这些互联网公司今年主要想要什么样的人才，每个家庭的待遇和排名是什么，他们喜欢什么样的人才？

阿里

许多学生都收到了面试邀请

今年，阿里巴巴从7月16日开始校园招聘流程。据报道，求职者需要通过五道考试:“官方网站申请职位并提交简历、评估、在线编程、笔试和面试”，最后才能收到录用通知。目前，许多学生已经收到了最后的面试邀请。

阿里今年的校园招聘职位包括技术、设计、产品、运营、游戏、内容等。招聘的人才从本科生到博士后不等。其中，有专门招聘博士后的职位，在阿里从事研究工作两年，研究地点包括北京、西雅图、森尼维尔等城市。根据阿里员工的情况，阿里内部非管理岗位分为p1-10，技术和产品员工一般为p5，其他员工为p4，加入公司后将根据其表现进行提升；管理职位为m1-5，其中m1大致相当于p6。在薪酬待遇方面，阿里表示:“阿里巴巴集团每年都参与同行业的薪酬福利市场调研，确保公司员工的薪酬在同行业中具有竞争力；同时，根据绩效导向，为不同职能人员制定了完善的绩效奖金计划或业务提成计划。与此同时，对于优秀学生来说，还有一个无上限的薪资回报和一个独特的培训体系。”

然而，近年来，阿里巴巴对应届毕业生的招聘大幅下降。马云说，政府确实制定了一项政策，即每年不超过300名应届毕业生加入这项工作。“阿里巴巴无法与中小企业竞争人才，大学应届毕业生在申请前应该让他们吃点苦头。”

京东

学校招聘主要基于技术职位

京东的校园招聘从今年6月8日开始，以关培生项目为第一个，其次是专业岗位招聘，校园招聘主要以技术为主。除了一线城市的面试，JD.com招聘团队还去了大连、合肥、武汉、厦门等城市进行面试。京东每年的校园招聘，包括秋季和春季招聘，总计约5000人。

除专业岗位外，JD.com还推出了一批人才项目，包括管理研修生、国际管理研修生、技术博士关培生、京东物流卓越之星等项目。关培生可以通过轮换和经验得到更多的培训和提升，有机会成为京东的经理。

京东的内部等级从t1到t8不等，每个等级有三个子等级。随着职级的提升，工资会明显提高。同时，京东的一些内部福利也是吸引新员工的原因，比如内部员工幼儿园，员工子女可以免费入学；员工购房时可享受最高100万元的无息贷款。

腾讯

优秀的毕业生不需要笔试

腾讯今年7月25日开始校园招聘，现在已经进入在线笔试。产品等职位的候选人还需要通过智力测试和个性测试。腾讯招聘流程显示，今年腾讯将接受一批“预批”，优秀毕业生的简历经过筛选后将直接通过电话或视频面试，无需笔试，通过后即可获得录取资格。腾讯表示，对人才没有严格的职业限制，发展潜力和个人能力是招聘的最重要标准。

在腾讯，员工等级系统分为1至6级，每级又分为3个子级。产品、技术、市场和功能都有自己独立的推广渠道。例如，技术工程师一般在t1级别工作，看起来他们已经从t1.3提升到了t2.1，但实际上很难。在具体待遇方面，除了工资，腾讯还将向员工分配股份。在2016年腾讯18岁生日那天，公司还向每位员工赠送了300股腾讯股票，市值超过6万元。腾讯员工表示，公司将为应届毕业生提供各种福利，包括高达50万元的无息贷款、房租补贴、免费班车、免费晚餐等。

百度

在海外开设笔试中心，招募全球人才

专注于人工智能的百度也在今年的校园招聘中增加了人工智能功能。进入网上申请页面后，会有专门的助手帮助毕业生填写简历，并通过人工智能推荐合适的职位。今年，百度在校园招聘了约2000人，主要是技术和产品人才，也有用户体验和管理支持等职位的需求。

百度的校园招聘不仅面向国内大学，也面向海外人才，如自主驾驶决策规划的算法工程师、人工智能异构计算工程师、机器学习/数据挖掘/自然语言处理工程师等前沿科学领域的人才。百度对世界各地的应届毕业生开放，海外人才可以选择明尼阿波利斯、匹兹堡等海外城市参加笔试。

据报道，百度内部将排名分为t1-12位，新技术员工加入公司后一般处于t1或t2水平，关键岗位在t5以上。除了现金工资，表现好的员工还可以获得分配和期权。然而，一些员工表示，百度目前在英美资源集团的待遇相对较低，与美团等一些小巨头相比还存在一些差距。

网易

制作谈话节目为学生提供就业指导

网易今年的招聘分为互联网组和游戏组，这两个组是独立招聘的，也就是说，每个人可以同时提交两份简历。就互联网而言，毕业生可以选择多个职位，如技术、人工智能产品、电子商务、内容、设计、营销和功能。

网易将员工的级别分为9级，但与其他公司不同的是，网易1级是最高级别，新员工通常在9级或8级工作。一些大学生表示，该公司的游戏团队以前收入颇丰，每年都要从清华等大学招聘几十人。但是，今年《全国青少年近视综合防治实施方案》出台后，一些优秀学生会综合考虑，与往年相比，参加比赛的人才数量有所减少。

有趣的是，今年网易学校招聘团队专门制作了一本名为《唤醒学生——反鸡汤社会人士成长指南》的就业指南，以搞笑访谈节目的形式，详细解答了应届毕业生在求职过程中所面临的问题，如职业选择、自我成长、职场做事方式等。

华为

今年，有40个研发类职位需要招聘

虽然华为不是典型的互联网公司，但它也是应届毕业生的热门就业选择。根据清华大学官方的2017年毕业生就业质量报告，华为已经连续几年成为签署三方就业协议人数最多的公司。2017年，8名本科生、137名硕士生和37名博士生与他们签订了就业协议，超过了腾讯(39人)、网易(36人)、阿里巴巴(24人)、百度(22人)和微软(16人)从清华大学招聘的应届毕业生总数。

华为今年招聘了研发、销售、服务、供应链、财经、法律事务、人力资源和业务支持等40个职位，工作地点包括中国数十个城市和许多海外国家。目前，华为拥有17万名员工，是上述公司中规模最大的，业务覆盖全球170多个国家和地区。

华为的等级体系更加多样化，分为1-23个等级，每个等级又分为abc三个子等级。一般技术类新员工加入公司时为13-15级，通过公司内部考核晋升。那些表现好的人也可以得到特别的提升。华为表示，该公司去年有4500名员工获得了出色的晋升。在长期激励方面，华为除了工资之外，还向员工发放内部虚拟股票和长期股权激励，并每年派发股息。然而，一些员工表示，华为在几个城市支付了当地最低住房公积金的5%，虽然其工资较高，但其福利相对较少。

来源：千龙新闻网