留住人才需“软硬兼施” 高房价让高素质人才敬而远之

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在来厦门采访之前，记者听到了很多关于厦门房价高企的“悲观”言论。其中一个更具代表性的论点是，高房价将对人才产生“挤出效应”，导致人才流失和发展潜力不足。

在采访中，我们发现简单地将房价等同于人才流动是片面的。受商品房供应紧张和需求旺盛的矛盾影响，厦门的房价确实是全国最高的。但是高房价会让高素质人才敬而远之吗？

在市场经济的大潮中，人才在不同城市之间自由流动是一种正常现象。在厦门的一次采访中，许多“海归”告诉记者，他们在选择发展哪个城市时，往往会考虑多种因素，如文化、家庭关系、生活习惯、职业前景、发展空空间等。房价可能是要考虑的因素之一，但它通常不是最关键的因素。更多的人仍然会关注当地对人才的支持，以及当地的产业基础和个人发展阶段。一些“海归”承认，北京、上海和深圳的房价高于厦门，但很多人愿意聚集在这些城市，正是因为这些地方有更广阔的职业发展前景。

事实上，近年来，为了加强对人才的吸引，在“抢人大战”在其他城市展开之前，厦门已经出台了一系列吸引人才的政策。例如，2010年，厦门市制定发布了两个政策文件:《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》和《关于加快海西人才创业港建设，大力引进领军创业人才的实施意见》。去年7月，厦门市发布了《关于深化人才发展体制和机制改革，加快实施人才强市战略的意见》。

此外，厦门进一步加大保障性住房政策研究力度，先后出台了一系列管理措施和配套文件，形成了包括保障性租赁住房、公共租赁住房和保障性商品房在内的多层次、全覆盖的住房保障政策体系，为企业吸引和留住人才提供了有力支持。

厦门出台的这一系列政策措施，正是为了进一步增强对高素质人才的吸引力，为当地经济社会发展吸引和留住人才，让他们为厦门贡献智慧，从而进一步增强经济社会发展的活力和创造力。

随着创新驱动战略的实施，人才已经成为许多城市的重要资源。为了进一步提升厦门人才的竞争力，我们必须下更大的力气，以更坚定的决心构建适应创新的人才体系，努力提升“硬实力”和“软实力”，以吸引和留住人才。

一方面，要继续强化人才引进政策，营造宽松的人才环境，加快公共租赁住房和人才公寓建设，完善服务保障体系；深化改革，营造有利于创业创新的环境体系，提升创新活力，形成竞争优势，搭建人才展示平台。另一方面，要加快建设适应产业发展的人才体系，着力培养适应经济社会发展和产业转型的人才队伍，不断提高高素质人才供给能力。

综上所述，厦门要把改革进行到底，继续建设“高品质创新创业之城”和“高价值生态园之城”，进一步推动包括人力资源在内的各种创新资源要素的集聚，做好现代经济体系建设，真正成为可持续发展的样板城市。

来源：千龙新闻网