降薪只属于员工！ 绿地控股人均薪酬“拦腰斩”

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解禁的浪潮一浪高过一浪，杠杆率居高不下，多元化行业贡献的利润一直难以提升。自2015年8月18日上市以来，格林兰控股(600606，股票咨询)(600606.sh)一直被自身的各种空盈利因素所困扰。

2018年7月2日，绿地控股持续低迷的股价再次创出上市以来的新低，每股6.17元，比上市首日的最高价24.69元低了四分之三以上。作为曾经超越万科的行业领袖，万科750亿元的市值还不到前者的三分之一。

格林兰控股员工的心情注定不会太好，更不用说他们的平均工资被“削减了一半”。

标点符号财经学院与《投资时报》于2018年推出了《中国就业季薪酬指南》。结果显示，在深湾的28个一级行业中，房地产行业上市公司的薪酬水平排名第六，而在该行业的130家公司中，绿地控股排名第49位，平均薪酬为23.54万元。与去年排名行业第二的46.64万元的平均工资相比，下降了45.94%，排名行业第二。

其中，绿地控股2017年向员工支付的现金为78.79亿元，比上年的124.47亿元减少45.68亿元。2017年，雇员总数为33，473人，比上一年的25，621人增加了6，787人。

与员工平均工资的大幅下降形成鲜明对比的是，格陵兰控股公司高级管理人员的工资处于不断上涨的状态。

根据wind数据，截至2017年底，除独立董事外，公司高级管理人员共17人，工资均超过100万元，平均工资同比增长29.33%。其中，只有执行副总裁陈军的工资略有下降，但与年薪345.48万元相比，仅减少9.39万元就微不足道了。

加薪幅度最大的高管是执行副总裁孙同，其461.99万元的高薪同比增长251.99%。

值得一提的是，风能数据显示，2017年绿地控股实现归属于母公司的净利润90.38亿元，同比增长25.40%。然而，公司支付给员工和员工的现金减少了45.68亿元，占前者的50.54%。

来源：千龙新闻网