基金经理离职现小高峰 高级人才成争夺重地

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今年6月，基金经理的营业额出现了一个小峰值。风能数据显示，6月份共有22家基金公司辞职，创下今年新高。据业内人士透露，基金经理辞职的原因有很多，主要是由于一些基金经理的管理产品表现不佳，以及一些基金公司的年终奖发放时间。

基金经理的离职现在是一个小高峰

高级人才的流动是基金界的普遍现象。然而，由于今年市场波动较大，许多基金产品的表现下滑，导致基金经理的压力越来越大。据wind统计，截至12日，股票基金和混合基金的平均亏损为6.46%，债券基金的收益率为1.81%。

据不完全统计，从今年退休基金经理的表现来看，退休股票基金的数量是固定收益基金的1.75倍。与此同时，离开公司的基金经理中，超过40%的人在离开之日的产品净值出现了负平均增长。只有14名拥有正回报的退休经理的平均业绩超过5%。

不过，整体来说，年内共有97名基金经理辞职，与去年同期的91名没有太大分别。其中，已有59家基金公司辞职，包括工银瑞信基金和南方基金在内的4家以上基金公司辞职，辞职人数最多。

业内人士表示，在调整市场下，基金业绩不佳给基金经理带来了巨大的排名和评估压力，这是基金经理选择离职的重要原因。然而，从历史上看，今年近100名基金经理的总营业额与前几年相比并没有大幅增长，这并不代表市场情绪消极。

值得注意的是，6月份出现了一个基金经理离职的小高峰，一个月就有22名员工离职，这是今年上半年人才流失最严重的一个月。根据记者去年的统计，6月份辞职人数也有所增加。一些基金业人士表示，一些基金公司在第二季度后半段发放年终奖金。在今年5月至6月的年终奖金发放后，基金经理们“为了安全起见，选择了在其他地方投资”。

高级人才争夺重要职位

今年，汇丰金鑫基金邱东荣等明星基金相继离开。基金公司高级人才流量大，数量“少”，这是困扰行业的一个大问题。

对一些基金经理来说，离职是为了寻求更好的职业前景。据公开数据显示，今年，富兰克林基金原经理鲍翔和建新基金原经理顾分别成立了私募股权投资公司云珠(上海)投资有限公司和北京普汇投资有限公司。随着公共基金的发展，人才回流已成为常态。第一代基金经理陈创立基金一年后，第一个公开发行的产品于今年7月发行。

与此同时，人才的流出和流入也是一致的。从新聘人数来看，今年新聘基金经理219人，比去年的204人略有增加。

尽管许多基金公司正忙于填补员工流失的“きだよ 0”缺口，但也有一些公司拥有稳定的团队，一年内没有人留下，如郭进基金、泰达宏利基金和中国人寿保险基金等66家基金公司。

对于中小基金公司来说，如何创造更好的平台留住高级人才是一项紧迫的任务。如今，业内许多中小企业，包括九台基金、石开基金等。，部署了多个业务部门系统，以激发核心投资和研究人员的热情和归属感。同时，基金公司的企业文化也成为许多中小基金吸引人才的关键因素，扁平化、尊重人的管理模式越来越被基金公司管理层认可。

据业内人士称，中小型基金公司招聘人员的成本更高。薪酬和职位是高级人才的重要因素。完善的平台和合理的管理模式也将成为人才竞争的重要组成部分。

来源：千龙新闻网