对于整天嚷嚷说辞职却又不走的同事 送你两字

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去年，我在一家广告公司工作。从去年年初开始，我的一个同事不得不辞职。我总是说我现在没见过他。事实上，我不是在说他或任何事。只是每次我去找这位同事沟通工作时，他说:“我不干了，我必须离开。”不要向我要这些东西。”我几乎忍不住问了几次:你什么时候走？哇，我想放个鞭炮给你送别...我只能这么做。我不得不要求他的直接领导督促他继续工作，我的心太累了...那么这些人是什么样的心态？

首先，关键词:阴险

也就是说，那些经常说他们辞职但没有离开的人只是想愚弄他们的同事，让他们离开他们的工作。公司的员工更少，竞争对手更少，所以他们可以向老板寻求机会。关键是底层有新人，所以他们的重要性就凸显出来了......他们的竞争对手被伪装成。

第二，加薪是明确的

很多人说他们辞职，其实他们不停地抱怨，说他们的努力与回报不成比例，希望他们辞职的消息能传到老板的耳朵里，让老板主动给自己加薪。然而，如果你做得不够好，反而会产生相反的效果，煽动员工工作的消极情绪，甚至行动迟缓，影响整个公司的运作，这样你可能真的“辞职”了。

第三，公司的期望

其他人抱怨说他们想辞职是因为他们对公司有感情，希望公司的待遇能得到改善，并对公司的未来发展充满期待。但是如果长时间没有好转，这些人最终会选择离开。然而，如果你已经在公司有了一定的资历，你可以向你的老板表达你对公司的期望和愿景。如果你只是抱怨辞职，这些话在你老板的耳朵里会有不同的味道。尊重和认可你的公司会认真对待你的建议。如果公司达不到你的期望，选择离开是不可避免的。

第四，能力和性格

有这样一种现象，一些整天喊着辞职却从不离开的人实际上是无能的游手好闲者。他们想离开，但又不敢离开，因为他们发现他们再也没有上升的空空间了。离开后的下一份工作不会比这份好多少。通常，他们的特点是:笨、能力弱、缺乏自信和爱假装。那些一言不发努力工作的人，那些突然告诉你他们什么也没说就离开了工作的人，也认识到了自己的能力。他们早就想过离开工作，对未来有更多的期望和赞美。在工作场所，闲人和聪明人随处可见。即使努力工作的人离开了他们的工作，工作场所还是有很多空房间。

然而，在工作场所，我们仍然需要学会保守秘密。尤其是对于辞职，在你真正下定决心之前，不要和你的朋友或同事分享。也许其他人不会介意，但是如果你说了就不要离开，这会影响你在公司的地位和形象。如果你不想去，你不必说出来。如果你说出来，你应该坚决去做，把这些功课做好。工作中总会有属于你的一天。

来源：千龙新闻网