五险一金变六险二金？澄清：并非全部强制缴纳

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近日，有媒体报道称，补充医疗保险和企业年金被纳入“五保一金”，成为“六保两金”。事实上，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)是自愿支付的，而不是强制性的。此外，补充医疗保险和企业年金已经存在，但新颁布的《企业年金办法》将从今年2月1日起实施。别误会我。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

近日，有媒体报道称，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，成为“六险两金”。

对此，许多网民错误地认为这是国家为员工增加的两项新待遇，必须由企业支付。然而，事实上，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立的，并且已经存在了很长时间，这并不是什么新鲜事。

让我们来谈谈补充医疗保险，它是基本医疗保险相对于基本医疗保险的一种补充形式。根据人力资源和社会保障部的数据，截至2016年底，全国共有2.9022亿员工参加补充医疗保险。

中国社会科学院世界社会保障研究中心执行研究员张应华告诉Zhongxin.com记者，补充医疗保险是单位(用人单位)为员工增加的福利，一般是集体购买的商业保险。1998年，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。

张应华解释说，补充医疗保险是否应该由个人支付没有统一的规定，这在不同的地方是不同的。它可以由一个企业支付，由单位和个人共同支付，由单位代扣代缴。

记者发现，以北京市为例，早在2001年，北京市就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“本市参加基本医疗保险的企业可以为其职工和退休人员建立补充医疗保险(外商投资企业仅限于中国职工)。”

请注意，该方法说“是”，而不是强制性和强制付款。根据本办法，企业补充医疗保险主要用于解决退休人员承担的医疗费用和个人住院支付的医疗费用。

据了解，目前北京市在职职工医疗保险的起始标准是1800元，即每年1月1日至12月31日，必须支出1800元，超过1800元可以报销；任何少于1800元的费用都是自己支付的。

也就是说，如果你的医疗保险费用少于1800元，不足以报销，那么补充医疗保险将派上用场。

我们来谈谈企业年金，也叫职业年金。它是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度第二支柱的重要组成部分。

总之，企业年金是一种补充养老保险，员工参与企业年金有利于在基本养老保险的基础上增加养老金积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

应当指出，国家鼓励企业建立企业年金，但不是强制性的。

此外，企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部于2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国已有7.6万家企业建立了企业年金，从业人员2325万人，积累资金1.1万亿元。

也就是说，企业年金是一项已经实施了十多年的老制度，但新制定的《企业年金办法》将从2018年2月1日起正式实施。本次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

根据规定，企业年金的费用由企业和职工个人共同支付。企业缴费每年不得超过企业职工工资总额的8%。

谈到企业年金，许多人说他们不熟悉。这是因为，与养老保险相比，企业年金的普及率不高。2016年，全国参加养老保险的人数为8.8777亿，只有2325万职工参加了企业年金。

至于企业年金普及率低，张应华表示，这主要是由于企业年金的自愿参与，许多企业，特别是中小企业，没有参与的动机和能力。

此外，张应华说，《企业年金办法》规定，启动企业年金计划应符合三个条件:参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济承受能力，建立集体协商机制。这三个条件必须同时满足。对于许多私营企业、中小企业和集体企业来说，很难同时满足它们。此外，采用自愿设立原则，员工流动性高，因此参与率不高。

来源：千龙新闻网