90后老板送给90后员工的9条生存法则

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90后，他们逐渐成为社会人。1995年和1996年，小鲜肉人也相继进入职场。作为一个90后，我曾经是工作场所的小菜鸟，供应茶、水、食品杂货和外卖。现在我已经当了将近一年的“小老板”。我前后带了几十个人，我还不止一次地和周围的朋友讨论过创业的事情:

什么样的人更有可能在工作中脱颖而出？

90后，我们有了个性、创造力、青春和活力，见面时我们的眼睛会发光，这是许多“职场老手”逐渐失去的激情。

然而，我们也将踏上前人已经踩了999次的坑。我们花了很长时间才意识到“我们邻居的升职加薪比我快，不是因为爸爸是顾客，而是因为这些原因”...

今天，我想和大家分享一些我总结的“职场生存法则”，希望大家读完这篇文章后能有所收获。

遵守要求只是一个通行证

超出预期是极好的

在老板眼里，员工分为三种类型:

首先是工作完成的程度不高，而且常常令人尴尬。这种基本在裁员期间最容易被解雇；

第二是以令人满意的方式给出需要完成的要求。这种人在老板眼里更可靠，属于团队中最稳定的力量，但被委以重任和被火箭提升的机会却很少；

第三，你可以做任何超出预期的事情。这种人是老板最喜欢的，但你不能满足它。

同样的工作，比如要求与客户联系。

第一种人激怒了顾客，让顾客觉得“你太特别，太不专业了”；

第二类人按要求及时完成了任务，客户很满意。

第三种人对每一个环节都做得很用心，以至于客户甚至会发一圈朋友感慨“这是一个很好的合作伙伴，合作很愉快。”

按要求去做很简单，但很难比别人做得更好。

永远不要认为“我已经完成了老板交给我的所有任务”是值得炫耀的。这只是一个基本要求。完成分配给你的远远超出别人期望的任务真的很棒。

执行非常重要

甚至能够在上级下达命令之前完成任务

如果你想选择最重要的能力，那么我选择执行能力。

对最后期限有个概念是非常重要的。与每次被问到时含糊地说“尽快完成”相比，你的老板更喜欢你能清楚地告诉ta“明天晚上工作前”和“周末前”可以完成。给出一个具体的预计完成时间，不要让你的老板总是信心十足地跟踪你的进展。

按时完成任务比害怕不完美和拖延要好100倍。

比及时完成更好的是提前预测老板的需求并提前完成。

例如，当我在一次会议中提到“工具化”的概念时，我的助理在同一天去调查其他竞争产品是如何“工具化”的，并主动向我汇报；

一般性能的人通常要等你把“工具化”的概念分解成1、2和3个特定的操作，然后才能按照指令执行；

更糟糕的是，也许在你告诉助教做第1、2、3步，并催促助教半个月之后，助教面无表情地告诉你:“我还没有完成它，因为我遇到了1、2、3、4、5个困难，我还没有想出如何解决它们。”

这就是差距。

《红楼梦》写王熙凤有一个非常有趣的细节。林黛玉进了贾府，问王熙凤是不是用料子做的衣服。王熙凤答道:“我已经准备好了。”这比计划提前了。(虽然王熙凤可能没有准备好，但他说他是随机准备的。(

在做某事之前

首先明确目的

在做事情之前，我们必须明确目的，并在实施过程中及时审查，以免误入歧途，事半功倍。

你不仅应该理解你将要做的事情，还应该从公司的立场和你做这件事的目的来思考。

例如，公司说你应该举行彩票。你应该明白彩票的目的是增强用户互动和提高品牌商誉。因此，您应该在设置彩票的每一步都关注这个目的，而不是创建一个用户体验特别复杂和特别差的彩票，这会降低用户的好感。

当老板给你一个任务时，你必须清楚地知道目的。如果老板在分配任务时没有解释目的，你可以说:我们将为xx(目的)做xxxx(特定事件)。我理解对了吗？如果你的理解有任何偏差，你的老板会在这个时候纠正你，以免你长时间努力工作而达不到你的目标。

许多人努力工作却一无所获，因为他们为了努力工作而努力工作，为了艰苦而吃苦，不知道做某事的目的是什么。我付出了很多，但没有取得任何成就。

用大脑思考比努力工作更重要。

月薪5000英镑，

使这项工作每月价值10，000英镑，

有机会每月挣10，000英镑

有些人要求加薪的原因是，“我已经工作了X年。”这不是要求加薪的好理由。在工作了X年后，我还没有看到你把工作做得越来越好。

老板不必为你的服务年限付费，但他肯定会为你的工作表现付费。不要害怕赔钱。如果你一个月挣5000英镑，你永远不会为6000英镑工作。

只有当你月薪5000元，像月薪10000元的人一样完成工作时，老板才能给你加薪，并相信你会承担更大的责任。

在抱怨你的老板不给你加薪之前，想想你的工作是否会为公司创造更多的价值。

你的工资不是由你的老板决定的

这是由人才市场上的其他竞争对手决定的

有些人经常认为不发工资是老板的诡计，但事实并非如此。如果在市场上能找到一个和你有同样资历和能力的会计师，月薪是5000英镑，那么老板就不必给你月薪10000英镑。

归根结底，你的工资是由人才市场上能力相当的竞争对手决定的，而不是由老板决定的。

不要让空考虑如何向你的老板加薪。提高你的专业技能和工作能力是加薪的基础。

比学历更重要

这是你的能力

教育是否重要经常被讨论。

在加入公司之前，教育很重要，因为公司对你一无所知，你的教育和工作经历是你的名片。毕竟，在某种程度上，教育是与能力和成就联系在一起的。

加入公司后，重要的不是你从名校毕业，你是一名归国人员，你是一名研究生，而是你的工作能力。

如果作为一名前十名的毕业生，你的工作不如一名工资只有你一半的大专学生，那么公司会更喜欢后者。

来源：千龙新闻网