你向往的大公司 正在一步一步毁掉你

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当我还在摩根士丹利的时候，一些弟弟妹妹经常问我，毕业后我应该去大型金融机构还是一些小型对冲基金？

除了一些不可靠的小组织，我会鼓励我的弟弟妹妹们去追求一些好的机会，如果他们手头有多个高质量的报价。不幸的是，他们中的大多数最终都去了所谓的大公司。其中包括我。

幸运的是，在2014年8月，也就是我加入摩根士丹利的两年后，我第一次升职了。如果没有意外，我会有一个非常清晰和令人羡慕的未来。

然而，令人惊讶的是，我在升职后的第二个月就放弃了这一切，选择加入北票无限的创业洪流。

到目前为止，当许多人遇到我时，他们会问:是什么让你选择离开摩根士丹利？

事实上，有这样的问题并不奇怪。毕竟，在许多人眼里，大公司意味着稳定和内心的平静。人们生来就害怕未知的事物，并抵制风险。

但在这一切之后，我想说，事实上，这些所谓的稳定的大公司正在一步步摧毁你。

首先，你所谓的稳定只是浪费生命

在所谓的“稳定”大公司中，很容易遇到两种情况:

1)人浮于事。多年来，许多人什么也没做，也没有形成任何技能，而只是所谓的世俗智慧。

目前，许多大公司的所谓“管理培训”，以及那些在简单的初级职位上工作多年的人，最终往往一无所获。这场悲剧有两个原因。

首先，从个人角度来看，缺乏工作主动性。由于工作缺乏挑战性和深度，许多人仓促应对，几年后，他们成了工作场所的油。

其次，从公司方面来看，岗位设置缺乏明确的基础培训和职业规划。从长远来看，在这种环境下工作的人就像一个没有人抚养的懒惰的婴儿。他们越来越放任自己，逐渐成为“职场中会走路的大婴儿”。

我在摩根士丹利上任时，加入公司后就有了一套完善的培训体系。新员工通常被派往纽约接受为期两个月的培训，他们定期分享自己的专业技能和成就。升职后，他们还接受了特殊的领导力培训。在我们的日常工作中，我们可以直接向固定的资深导师询问任何问题。

但是，随着时间的推移，人员流动等各种制约因素将导致个人成长曲线放缓，更不用说一些成长培训机制不完善、人员臃肿的大型国有企业。过去的一年里，每当我回顾自己，几乎没有什么成长。

与金钱相比，这种时间损失往往更令人沮丧。

2)在一个不受欢迎的细分市场，职业转换成本越来越高

在任何专业领域，你负责的事情越精细，将来换工作的成本就越高。这种现象现在非常普遍。

以我在交通大学的本科生为例。那时，我的专业是电子和计算机工程，他的专业是机械工程。他后来从国外学习毕业，并加入了底特律的福特汽车总部。他第一年的工资是10万美元。

去年，当我们参加交通大学120周年校庆时，我们见面聊天，发现他似乎和我当时认识的那个人相去甚远。目前，他在底特律福特总部的工作主要是改善福特suv车型雨刮片的性能和磨损。

在那些日子里，他非常快乐。夏天，他经常在宿舍楼里和每个人打招呼，赤手空拳地玩dota。现在他谈论他的工作，但我感觉不到过去的精神和愉快。

他说他想改变他的机会，如果他继续留在福特，他觉得没有未来。但事实上，除了这个领域，他认为自己没有任何优势。

第二，严重的大企业疾病很容易让人变成“活死人”。

许多人刚进入他们向往的大公司和500强公司时，往往会看中不同于小企业的平台和标准化管理。

也许当你第一次进入的时候，你惊讶于这种标准化的过程管理的新颖性，但是相信我，所有的新颖性很快就会被复杂的过程，低效率和保守的工作的痛苦所取代。

毕竟，无论是优秀的外资企业还是本土化的国有企业，当它发展到一定阶段时，都会不同程度地导致大企业病。

从童年开始，职场系列和电影中的主角经常被塑造成这样的形象:进入职场，在豪华办公室工作，很快得到提升和提升，并在年轻时主宰资本市场。这也导致许多人对大公司抱有不切实际的幻想。

事实上，一个大公司就像一个拥有完整系统、流程和先进机制的完整状态机。正是因为有了这种完整的机制，大企业才能顺利运行。

我看到50多个投资银行的朋友在他们的简历或linkedin个人资料中写道，他们带领xx银行在海外上市或发行债券，并成功筹集了xx亿元。然而，实际的工作内容是每天写ppt和报告，没有创造性。

如果你对未来没有独立的思考和愿景规划，老实说，即使工作报酬不错，你也会像螺丝钉一样慢慢地迷失在日常工作中。

人是习惯性的动物。一旦你习惯了这种制度和氛围，你的个人工作节奏和价值观就会受到影响。慢慢地，你的精神和潜力会随着时间的推移而耗尽，你会成为一个大公司的“活死人”。

总而言之，大公司每天的工作，尤其是在职业生涯初期，就像顺风航行在海上一样。但是我们每个人都必须清楚地认识到，不是每一个风都会把你带到你航行的目的地。很多时候，事实并非如此。

太多的人，在漫长的旅途中，从九点到五点，日复一日地工作，迷失了自己，迷失了方向，慢慢地失去了最初的心和目的地，任凭风浪带你去任何地方。当我真正醒来时，我已经摇了很长时间，但我不能改变它。

第三，在这个时代，大公司不一定意味着稳定和卓越

从未来10到30年的角度来看这个世界，你会发现事实上，没有一份工作是“稳定”和可靠的。

李开复曾说:“在未来10年，将有50%的人失业。”像康柏、北电、诺基亚和雅虎这样的大公司的衰落使得裁员不再新鲜。非常令人遗憾的是，当年几乎改变了中国的苏格兰皇家银行可悲地退出了市场。

历史的车轮正在向前滚动，许多大公司的兴衰不能靠个人的努力来改变。因此，慎重选择公司比选择男朋友或女朋友更重要。

不用说，工作退休的日子已经一去不复返了，科技日新月异，竞争激烈。没有人知道冬天什么时候来。在温水中煮熟的青蛙能再次抵御这种风险吗？

曾经渴望稳定的生活和平台光环，一切都只是空的一座城堡，而你是唯一依靠你的人。因此，你的学习、成长和能力的提高可以使你在外部世界的变化中把握机遇，稳定大局。

回到“是去大公司还是去小公司”的问题上，我最后的建议是放弃“大”和“小”的概念，选择一个你能更快成长的地方，把每一份工作都当成自我投资。

事实上，在选择所谓的大公司和小公司时，“大”和“小”都不是应该考虑的核心问题，而是需要关注自身的发展和成长。与其教鱼，不如教鱼。

如果你觉得自己今年和去年都没有改变，你应该保持警惕。事业，就像一个少年，三岁八岁，八岁是一生。早期成长冲刺将决定你未来的身高。

发展方向、工作场所培训、领导言行等诸多因素。，都是你需要仔细考虑的因素，而不是盲目地选择大小和名气。如今，大公司的光环，就像过去出国留学的光环一样，已经变得越来越没有价值，将来也会变得越来越没有价值。

在漫长的职业发展道路上，对你来说真正有价值和决定性的是你是否拥有真正有用的技能。这将使你在任何广阔的领域都有立足之地。

作者简介:

黄海是宝洁公司的创始人，专门研究工作场所的混乱，是一个喜欢深夜思考的策划人。他目前是中国最大的海外资产配置平台李香佳的首席执行官。他曾是香港摩根士丹利股票衍生品集团的经理，并获得康奈尔大学金融工程硕士学位。

来源：千龙新闻网