职场巨婴“毁”人不倦

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对许多人来说这是事实，工作场所无疑是受打击最大的领域之一。

作者在书中写道:“我们已经发展出非常复杂的行为，对权力、名誉、成就和物质的需求可以上升到非常高的水平，但它们往往是一种防御，是从婴儿期没有得到满足的两个原始的简单愿望转变而来的。一个愿望是:拥抱我；一个愿望是:看着我……”

在工作场所，你总是可以看到，有些人对自己的工作不认真、不负责，只想空手套白狼——而指望同事帮助自己把一切都安排妥当；与此同时，他被颐指气使，抱怨生活，吝啬地说“谢谢”。任性的欺骗，模糊的主题，视而不见，责怪他人...各种“不可靠”的标签在他们身上闪闪发光。

这显然是一个成年人的年龄，但仍有婴儿期的婴儿心态。我们把这种人定义为“工作场所的大婴儿”。在巨人宝贝的眼里，所有对自己的“服从”都是理所当然的，所有与自己相关的“倒退”都是玩流氓。

但是，用什么？

如果一个人能取得巨大的成功，他就离不开天赋和运气。你可以判断人，但运气可以判断天堂。托马斯·杰斐逊曾经说过:“我非常相信运气，我发现我越努力工作，运气就越能找到我。”

所以归根结底，它无非是“可靠”这个词。

不是每个人都要重生，但取得一些小成就并不难。一个清晰而令人耳目一新的数据图表，或者一个简单的报告演讲...都是简单的事情，但是有些人还是做不好。在最终的绩效评估中，整个工作轨迹并不引人注目，而且有许多小错误。

我们采访了一些职场资深专业人士，根据他们的评价总结了“职场巨婴”的几个特征。然而，我们的目的不是让你“坐在正确的地方”，而是鼓励你尽快成为一个成熟的成年人。在这里，享受:

消极对待问题

职场巨婴:我只想逃避

遇到问题时消极被动显然是不成熟的。遇到问题时惊慌失措是正常的，但可靠的人总是选择面对问题。一个人的名声不仅仅在于一切都可以干净利落地处理，还在于事情总是可以平静地解决。

公司不是一个家庭。每个人都有责任。你需要学习的是找到解决问题的方法并不断成长。你所代表的不仅仅是你的个人声誉，还有整个团队甚至整个公司的形象。与其让各种各样的问题公之于众，影响项目的完成，还不如未雨绸缪。

推卸责任

职场巨人宝贝:反正这不是我的错

找出别人的坏习惯总是容易的，但找出自己的问题总是困难的。当“工作场所的大宝宝”出现问题时，他从不责怪自己，而是总是责怪环境和他人的不良合作。但是你的同事不是你的支持者，他们也不是你的父母。他们不需要毫无怨言地到处为你收拾残局。我希望每个人都会围着你转，迁就你的“求人”心态不能用在工作场合。

有些人害怕冒太大的风险，选择逃避责任。这种情况发生一次是可以理解的；但从长远来看，你将不可避免地失去同龄人的信任，没有人愿意与你合作。

总是忘乎所以

巨婴:这个项目如何完成

大多数巨型婴儿缺乏安全感，不愿意逃离舒适区。他们遵守规则，不愿意在工作日改变。你仍然难以给你的项目。但是那些舒适的、不用动脑筋的青蛙烹饪工作真的适合你吗？从长远来看，它们只会摧毁你的热情。你今天越舒服，明天就会越羞愧。

一旦公司开始全力以赴做一个项目，总会有一个“口”堵在隔墙上，担心缺乏流动性，人员准备不足，各部门之间缺乏相互理解...事实上，公司计划的每一步、每一个环节和每一件小事都涉及到与他人的合作。“阴阳”心理不仅会拖累整个项目的进度，还会影响到他人、领导和整体

效率太低了

巨婴:有这么多东西。我太忙了

“职场巨人”的另一个显著特征是效率低下。当最后期限临近时，大宝宝们经常对他们的领导说:“有很多事情！我太忙了！你能晚点交吗？”

各种借口背后只有一个解释:你不能很好地管理你的时间，你不能清楚地把握你的优先事项。工作永远无法完成。如果你想舒服，没有“优先权”这三个烫印字符你什么也做不了。如果我们抛弃一切，我们将不可避免地埋葬邪恶。最终，事情会被挤进大山里。我们如何谈论独立思考和突破性增长？

根据一项对高管人格的调查，企业中层管理者最喜欢用来描述高管的五个词是:数据疯狂、不耐烦、咄咄逼人、时间压力和可怕。这并不是说你应该学会通过赚钱来赚钱，而是如何让每项工作顺利进行，让他们在面对人群时感到安全。安全感的基础之一是每个人都认同工作的重要性。

来源：千龙新闻网