节后跳槽季调查：超六成白领在找工作 90后较活跃

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北京，2月28日(新华社)春节后，它通常被认为是工作场所的“跳槽季节”。智联招聘最近发布的一份调查报告显示，近80%的白领正在积极参军寻找新工作。此外，在跳槽家庭中，90后跳槽的比例最高，为77.8%。

“跳槽家庭”怎么样？

-超过60%的白领正在找工作

本报告的主题是“2017年春季白领跳槽指数调查”，从白领职业信心指数和跳槽意向两个方面调查了2017年春季中国白领的跳槽意向，共收集了20，557份有效问卷。

春节和年终奖之后，一般是白领考虑跳槽和采取实际行动的高峰期。根据上述调查，近80%的白领正在积极参军寻找新工作，其中11.7%正在办理辞职/入职手续，65.3%已更新简历并正在求职。

此外，18.6%的白领表示有换工作的意向，但暂时没有行动。明确表示暂时不想换工作或肯定不会换工作的白领只占调查总数的4.4%。

哪个群体积极跳槽？

——90后，跳槽率最高

调查显示，在参与调查的职场白领中，实际跳槽行为(包括入职/离职程序和更新简历)的比例最高，为77.8%；70后和80后实际跳槽的比例也很高，分别为76.8%和76.2%；60年代后跳槽的比例相对较低，为61.6%。

据调查分析，90后喜欢追求自由，希望展示自己的个性。他们在追求生命安全的同时，也会向往广阔的世界。因此，实际跳槽的比例很高，职位积累相对不足。

哪些行业有更多的跳槽家庭？

——引领房地产和建筑业

调查显示，不同行业中，房地产/建筑行业的白领跳槽比例最高，达到78.6%。

据调查分析，2016年房地产市场非常火爆，对人才的需求更大。2017年，随着地方监管的收紧，房地产市场的变数很大，因此选择换工作的白领比例最高。

贸易/批发/零售/租赁行业/快速消费品/耐用消费品行业位居第二，78.4%的实际行为是跳槽。运输/运输/物流/仓储行业竞争激烈，周转率高。本次调查中实际跳槽的比例为77.9%。

此外，金融、服务、文化/媒体/娱乐/体育、信息技术/通信/电子/互联网等行业的白领跳槽比例相对较高。据报道，主要原因是行业相对繁荣，企业对人才招聘有较高的需求，双向选择，而白领的比例相对较高。

哪些职位有更多的跳槽家庭？

——采购、销售、设计和运营都走在前列

调查显示，从不同岗位来看，采购、销售、设计、运营等岗位的白领跳槽意愿最高，2017年春季实际跳槽比例接近80%。这些岗位对人才的需求很高，人才的流动性相对较高。

据调查，随着我国中小企业规模的不断扩大，越来越多的企业对市场和技术人才有着强烈的需求，因此他们具有很强的流动性。

此外，调查还显示，白领合法跳槽的实际行动率相对较低，为66.7%。

你为什么想换工作？

——工资水平是主要原因

根据调查，在2017年春季白领跳槽的原因中，投票率最高的是工资水平，49.0%的白领选择跳槽是因为他们对工资水平不满意。

此外，42.6%的白领因企业发展前景不明朗而选择跳槽，晋升和福利待遇有限也是白领跳槽的重要因素。

对此，调查指出，雇主留住优秀人才最重要的是提供有竞争力的薪酬。此外，它也是通过为员工提供合理的职业发展路径和福利待遇来满足人才需求的一种手段，以提高企业对人才的吸引力。

来源：千龙新闻网