2018年的年终奖2019年发更划算 个税可下降70%左右

本篇文章1779字，读完约4分钟

随着12月22日《个人所得税特别附加税暂行办法》的颁布，今年的税制改革方案终于全面落地，包括三个方面:一是起征点从3500元提高到5000元；第二，调整了一些税收等级，降低了税率；第三，设立了六个减税项目。

前两项已于2018年10月实施，第三项将于2019年1月实施。如果一月份的工资是在二月份支付的，减税可以在二月份的工资中体现出来。

离元旦只有五天了，离春节只有一个月了。许多单位已经到达了年终大奖。那么，在新税法下，年终奖金如何扣除？

根据国家税务总局2005年的规定，获得全年一次性奖金的纳税人应按一个月的工资和工资收入计算纳税。

在2018年12月24日召开的国务院常务会议上，财政部副部长程立华表示，为确保新税法的顺利实施，稳定社会预期，修订后的个人所得税法将从总体上转化为现行有效的优惠政策，并根据税法的修订对多项优惠政策进行了调整和衔接。目前，相关程序正在依法实施。

荣360分析人士简单总结道:年终奖金仍作为月工资单独扣除，并将根据新税法进行计算，这意味着今年扣除相同金额的年终奖金将少缴税，而工资将多缴税。

但需要注意的是，由于个人所得税特别扣除的细则将于2019年1月实施，该政策只能在1月份发放年终奖金后才能享受。如果在12月份发行，不能进行特别扣除，个人所得税会多交一点。但是，它可以根据新的起征点5000元和新的税率来计算。

让我们谈谈在新税法下如何扣除年终奖金。

我们所说的工资一般指税前工资。首先要扣除五险一金，然后再扣除起征点，剩下的部分就是应税所得。现在有另一个步骤来扣除扣税项目，这样剩余的金额就是应税收入，根据新的税率和税率来扣除。

首先，每个人都应该知道最新的七级超额累进税率:

注:应纳税所得额是指税前工资减去五险一金、可抵扣项目和起征点的部分

对于普通员工的工资奖金，其扣税应分为两种情况:

情况一

扣除五险一金后，月薪还不到5000元，即还没有达到起征点。必须从年终奖金中拿出一部分钱来补足5000元，其余部分除以12个月来计算应纳税所得额。税收计算公式为:

个税=[年终奖励-(5000-扣除五险一金和可抵扣项目后的工资)] ×适用税率-快速抵扣

例如:甲在北京工作，月薪8000元，年终奖20000元，独生子女，父母60岁以上，首次置业贷款，未婚，每月税前扣除2000元养老，每月扣除1000元首次置业贷款。

根据北京五险一金的费率，月工资为8000元，每月需要缴纳1776元的五险一金。扣除3000元后，还有3224元，低于5000元的起征点。

在这种情况下，我们需要取20000元减去3224元，再除以12得到1398元。与新税率表相比，我们应该缴纳546.72元的税，以适应3%的税率。

直接应用公式是:

税金= [年终奖励-(5000-扣除五险一金及扣除项目后的工资)] ×适用税率-快速扣除=[20000-(5000-3224)]×3%-0 = 546.72元

场景2

月薪从五险一金中扣除，然后从扣除项目中扣除，超过5000元。将全年一次性奖金除以12，根据所得金额求出相应的税率，并插入计税公式:

个税=年终奖励×适用税率-快速扣除

让我们再举一个例子:小啊的月薪是12000元，年终奖金是30000元。其他条件与上述情况相同。他在北京工作，只有一个孩子，父母都60多岁了。他有第一笔住房贷款，而且未婚。

扣除每月2664元的五险一金，再扣除3000元的特别扣除后，还有6336元，超过5000元的起征点。30000元除以12得到2500元，这仍然相当于3%的税率。

个税=年终奖励×适用税率-快速扣除= 3万×3%-0 = 900元

今年税制改革后，税收确实减少了很多。在上述两种情况下，如果按照旧税法计算，每月应纳税额分别为1895元和2895元，新税法下的税收分别下降了71.1%和68.9%。

在这两种情况下，税收都下降了大约70%。

此外，有些人认为年终奖励的一次性减税太多，所以如果平均分配到12个月就会少一些。荣360分析师曾计算过，如果年终奖金分配到12个月，直接作为工资发放，不同情况下的扣税金额会有所不同，但总体上差别不大。

最后，荣360分析师还想说，上述年终奖的计算方法是针对劳动报酬的，即普通工资收入。如果是劳动报酬、非居民工资收入或其他收入，则计税方法不同。

来源：千龙新闻网