每人每年4000元！符合条件的 请领取这项补贴！

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每人每年补贴标准原则上不低于4000元，并根据经济发展、培训成本和物价指数逐步提高。。。。。。

日前，人力资源和社会保障部、财政部联合发布了《关于在企业全面推行新学徒制的意见》。让我们来看看国家对边肖企业新学徒制的支持！

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背景

2015年和2016年，人力资源和社会保障部和财政部分两批在22个省启动了新学徒制度试点工作。截至目前，已有158家试点企业，培训新学徒企业近2万名员工，其中转岗员工3670多人，涉及机械、化工、电力、汽车维修、数控、焊接等近100个岗位。

人力资源和社会保障部、财政部对试点工作进行了全面总结，研究制定了《关于企业全面推行新学徒制的意见》。

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国家对企业新学徒制度的政策支持

看看每个人最关心的是什么——国家对企业新学徒制度的政策支持。

1、完善企业学徒培训投资机制。

学徒培训期间，企业应当按照《劳动合同法》的规定支付工资，工资不得低于企业所在地的最低工资标准。

根据与培训机构签订的合作协议，企业向培训机构支付学徒培训费，所需经费从企业职工教育经费中列支；根据相关政策法规，政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。

承担导师任务的企业导师享受导师津贴，由企业确定，由企业承担。

企业开展在职培训、业务培训等内部学徒费用，符合相关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。

2.完善财政补贴政策。

人力资源和社会部门会同财政部门对企业开展学徒培训按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补贴资金中列支。

补贴标准由各省(区、市)人力和社会部门会同省级财政部门确定。学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元，并根据经济发展、培训成本和物价指数逐步提高。

企业在开展学徒培训前将相关材料报当地社区部门备案，经社区部门审核后纳入学徒培训计划。财务部门将按规定向企业垫付不超过50%的补贴资金，并在培训任务完成后及时拨付剩余的补贴资金。

对参加学徒培训的就业困难人员和应届大学毕业生，社会保障补贴政策按规定执行。

3.企业新学徒培训的目标、任务和主要内容是什么？

目标任务:

按照政府引导、企业主导、学校参与的原则，企业(包括其他拥有技能型人才的用人单位，下同)将全面实施以“招生、进企业、进学校、校企联合培养”为主要内容的新型企业学徒制，进一步发挥企业主体作用。通过校企合作和工学交替，组织新进人员和转岗人员参加新企业学徒培训，促进企业技能型人才的培养。

从今年到2020年底，我们将努力形成政府激励、企业加大投入、培训机构积极参与、职工积极参与的职业技能培训新格局，力争培养50多万名企业新学徒。

从2021年开始，我们将继续加大工作力度，力争每年培训约50万名学徒。

主要内容:

就培训对象而言，学徒培训以新招聘和转岗并与企业签订一年以上劳动合同的人员为培训对象。

在培养模式上，采用“企业-学校双元制、工学结合”的培养模式，即企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采用企业-学校双师带徒、工学交替的模式共同培养学徒。

培训的主要责任主要由企业承担。企业应与学徒签订培训协议，明确培训目标、培训内容和期限、质量考核标准等。企业委托培训机构承担部分学徒培训任务，并应与培训机构签订合作协议，明确培训方法、内容、期限、成本和双方责任的具体内容，以确保学徒在企业工作期间能够去培训机构参加系统、有针对性的专业知识学习和相关技能培训。培训机构与企业签订合作协议，兼职注册学徒，加强学校学习管理。

就培训目标而言，培训期限为1-2年，特殊情况可延长至3年。在企业中，主要通过企业导师的方式；培训机构主要采用工学结合的教学和培训方式。

来源：千龙新闻网