组织一个小组进行热身、内联和介绍...在就业季节，在逆境中突破

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湖南省部分高校就业状况调查

每所大学就业登记表上的每个名字都代表着一种新的幸福；每一串上升的数字背后，都有一群人的辛勤努力。

校园体育馆第一次没有长期运营的商业领袖和学生申请录取。2020年春天，来自长沙科技大学土木工程学院的研究生元航(音译)用一种新的方式联系雇主，在家里打开公开号码，点击以改善基本信息，浏览就业信息，填写简历，并进入视频招聘会在线听讲座和面试。

春节过后不久，他找到了一份工作。

在湖南，位于南部城市长沙的长沙科技大学是最先报道就业好消息的大学之一。到6月12日，该大学的就业率达到了74.7%。

今年春节后，COVID-19肺炎的突然爆发让人们大吃一惊。在传统的春季招聘季节，金、银、四的光辉一去不复返，大学毕业生的就业一度陷入被动局面。

带头吃螃蟹的人也是第一个尝到肉的人

过去，体育馆里至少有数百家企业，人群滚滚而来。疫情爆发后，双方无法面对面了解对方。它如何有效？长沙大学就业部主任告诉《中国青年报》和中国青年网的记者，起初大家都很困惑。

相比之下，长沙科技大学却抓住了一个早期的插曲。该校招生办主任曹颖告诉《中国青年报》和中国青年网的记者，2020年毕业生总数为8360人，其中包括1700名博士生和硕士生，以及6660名本科生。2月初，学校在制定防疫计划时，调整了春季学期的就业工作计划，迅速联系用人单位，并给应届毕业生发函传达调整策略。2月7日，招生办在关伟官方网站上发布了首届春季毕业生网上视频双选活动周的公告，将所有线下招聘活动变成了网上活动。

长沙科技大学具有鲜明的行业特色。曹颖说，去年秋天，土木工程、运输、信息技术等专业基本招满，近一半的学生解决了就业问题。然而，整个寒假期间，招生就业部的每个人都疯狂地联系雇主，寻求第三方服务机构的合作，解决在线演示、在线视频面试和在线签名等技术问题，消除雇主对在线招聘的担忧。有一次，电话响得很响，他的声音嘶哑。

据报道，长沙科技大学早在一两年前就尝试过云招聘，以鼓励学生做电子简历。2018年和2019年，湖南省首次尝试电子合同签订。这不经意间为处理疫情后的尴尬局面铺平了道路。

湖南致力于家庭旅馆的就业，它不仅仅是一所大学。近日，中南大学就业中心主任徐赞在接受《中国青年报》和中国青年网记者采访时表示，疫情爆发后，学校立即将就业工作转向空中间渠道，努力在用人单位和毕业生之间架起了一座坚实的网络桥梁。

目前，中南大学就业服务智能管理平台已落户15747个单位。该平台可以实时监控单位和岗位数据，计算分析趋势和原因，大大提高了就业效率。

错过秋季入学考试的中南大学商学院学生蔡晓是这一制度的受益者。在家里坐立不安，过着多年的生活，他一再称赞云的高效和便捷:他在提交简历的第二天就收到了面试通知，最终找到了一份满意的工作。

徐赞介绍说，在不久前结束的首届中南大学2020届毕业生大型网上招聘会上，1055个单位参加了招聘会，提供了68000多份工作，收到了15000多份简历。

举行一个小组热身，然后拉进拉出

作为一所985大学，尽管付出了很多努力，中南大学的就业率仅比去年同期略高，6月初接受《中国青年报》和中国青年网记者的采访。

以医学生为例，受疫情影响，我国大部分医院无法正常运转，卫生系统人员的招聘被延迟。中南大学湘雅医学院的医学毕业生首当其冲，他们被称为北方联盟和南方湘雅。

在这种流行病的情况下，除了独立举办大规模的网上招聘会，湖南的主要大学都采取了与其他大学联盟的方式来缓解压力。

中南大学与武汉大学、华中科技大学、浙江大学、天津大学等高校联合举办了具有鲜明专业特色和集中地域分布的空双选会议。2020年，它还在网上加入了一个亲三派的学校，在湖南和湖北的一条河里饮水。空双选会议；与此同时，他们还与所属高校一起举办冶金、化工、医药行业空双选会，共享资源，共餐。

长沙科技大学副校长谭传胜表示，从春节到5月22日，该校共举办了23场网上招聘会，与43个省市的公共就业服务信息平台相连，用人单位提供了20多万个就业岗位。这些工作不是排他性的，而是对所有学生开放的竞争。

湖南师范大学是位于岳麓山下的一所211大学，它通过内联和外引的方式打破了这一局面。6月9日，该校招生办主任周军告诉《中国青年报》和中国青年网的记者，截至当天，毕业生就业率比去年同期高出3个百分点。数据中没有水分，这是整个学校努力的结果。

周军疫情后的就业困难:作为中南地区的一所知名大学，当时当学校打招呼时，至少有一两千个单位会到网下招聘，他们不得不重新审核和筛选，校园里人头攒动。疫情爆发后，线下招聘无法开展，云学校招聘等三大招聘平台成为主战场。

周军说，早期的结果都很好，但在几十次实践中，他们发现有不少学生和雇主不适合云招聘。就像网上约会一样，在我们谈论婚姻之前，我们还得见面。挖掘内部潜力已经成为一种有效的手段。充分调动校友资源，充分发挥教师的教学作用，已经成为各高校的基本行动。

负责招聘工作多年的周军表示，许多大学利用自己的影响力，通过平台直接渗透到用人单位，从而解决了网上招聘的信任问题。

在一些高校，许多退休的老教师也发挥余热的作用。疫情爆发后，长沙科技大学79岁的退休教师陈俊杰(音译)迅速上网寻找学生就业机会，通过语音电话联系了该单位，并推荐了10名学生到校友企业工作。

如何用冷面做热食

据《中国青年报》和中国青年网的一名记者调查，许多大学文秘、会计、新闻和旅游专业的学生就业受到疫情的严重影响。华南理工大学发布了一组数据。截至5月25日，新闻与传播学院本科生就业率仅为35.17%，签约率甚至还不到20%。湖南许多大学的招生部门负责人表示，理工科学生在今年的就业中有明显的优势。一些文科专业，由于公务员招聘、公共机构招聘、线下教学和培训机构的影响等。，形势相对严峻，这让他们最担心。

僵持期间，一些人跑出了黑马。

中南林业科技大学旅游学院党委书记张学文表示，上届香波波大会遇到了很大困难。为了帮助学生找到出路，学院做了很大的努力。根据行业现状，提出了跨境就业工作思路，引导毕业生到文化传媒、教育培训、网络信息技术领域工作。钟永德院长带头挨家挨户走访了20多家企业。

在得知湖南一家媒体公司有就业需求后，他们推荐了六名学生申请这份工作。其中，刘、、黄、等四名学生顺利通过了招考，拿到毕业证后可以正式报名就业。

张学文说，掌握雇主的需求非常重要。科工学院教师经常主动与用人单位人力资源部门沟通，在满足就业要求的前提下，提高毕业生的简历表达和面试指导，鼓励学生大胆尝试，慢慢扭转被动局面。

湖南师范大学的实践是相似的。在该校旅游学院的206名学生中，超过一半的人在6月初找到了工作。

在中南大学的就业名单中，最令人惊讶的是文理学院排名第一，就业率超过80%。中南大学就业中心主任徐赞认为，情况已经逆转。一方面，研究所的领导班子已经把所有的接触因素都拿出来了；另一方面，该研究所很早就掌握了就业。大一开始推行就业教育，大二开始模拟职场考试、简历和培训。早起的鸟儿飞得更远！

然而，一些高校负责人指出，长沙高校具有区域优势，是湖南其他地方学校无法比拟的。尤其是在长沙的两所大学，今年文科专业的就业压力非常大。过去人们常说，名牌学校的学生不能通过公务员考试，但现在这项工作已经推迟了。他们认为，动员学生参与中小学教师、特殊岗位教师、三支一扶和西部计划的招聘是一个现实的选择。

疫情中高校就业结构性矛盾突出

长沙市多所高校的信息系统及其提供的信息表明，在疫情流行的情况下，高校就业结构性矛盾十分突出。

从数据来看，实用岗位的需求大于研究岗位，科学与工程的需求超过了文科。计算机、自动化、机械、土木工程、材料等专业在上述学校都很受欢迎，但一些不受欢迎的专业仍然很难招到。

6月15日，国家统计局发言人表示，由于疫情，企业生产经营困难突出，招聘和就业需求下降。疫情过后，一些个体工商户和小微企业恢复缓慢，就业吸纳受到一定影响。1-5月，全国城镇新增就业460万人，同比减少137万人。来自一些高校的反馈信息显示，相当一部分民营企业的薪酬已经下调，有的甚至达到了30%。

一些高校招生办的工作人员告诉《中国青年报》和中国青年网的记者，毕业生和用人单位对岗位和工资的要求存在很大差距。在校学生以以前的工资为参照，而雇主则需要面对现实的经济形势。例如，湖南大学以前的计算机专业的起薪至少是每年30万元，最高的可以拿到60万元。如今，年薪超过30万元的企业数量急剧下降，这导致许多毕业生将目光投向更稳定的机构、中央企业、国有企业和行业领袖。

徐赞表示，有色金属的开采、选择和冶炼企业是中南大学毕业生的传统优势，但过去几年有断层迹象。疫情爆发后，这一部门受到学生的重视，就业数据翻了一番。今年，湖北大冶已经聚集了几十名学生，华为带走了80多人。只有300多名毕业生的交通运输学院的就业率高达90%，其中150多名毕业生去了国家铁路、轨道交通集团和中国铁路集团就业。

一些高校也报告说，法律专业学生的就业也存在着喜忧参半的问题。有了所有的机会，薪水迅速增加。然而，许多学生希望进入公安和法律部门，许多人都在等待考试，所以他们的就业愿望并不积极。我们想先吃一碗米饭，但是学生们想一次吃一碗好米饭。

湖南师范大学和长沙科技大学招生部门的人士指出，人才高消耗的思想导致毕业生提高学历的愿望越来越强烈，无业和就业缓慢的现象逐渐凸显。

市场化迫使教育改革

周军说，现在许多学生想去大城市，他们在基层工作的意愿正在下降。一些顾问在联系单位后给他们的父母打电话。当他们听说他们不在大城市时，父母拒绝了，他们说再过一两年抚养孩子不会有什么问题。他感到遗憾的是，在那些日子里，他这一代的所有大学生都是在基层接受培训后成长起来的，但现在父母的目标太现实了。

在他看来，这种定位是错误的，因为父母的愿望、孩子的能力和市场的实际需求之间往往存在差距。

例如，在长沙有机构的教师是许多师范生梦寐以求的职位，但考试的竞争压力高达1∶500。新生不仅要与全国优秀学生竞争，还要面对有多年工作经验的老教师。辅导员可以在私立学校工作几年，然后再试一次，或者他们可以去其他的市立学校，这样会有更多的机会。但是说起来容易做起来难。周军说，国家已经给了很多政策和企业机会。学生的主动性和能力成为关键。

他经常给学生们讲一个例子:他带来的一个助手进入了一家中央企业，在上海工作了几个月，却因为压力太大而回到长沙找了一份好工作。

经历一次之后，人们可以找到自己的位置。湖南一所大学的负责人告诉《中国青年报》和中国青年网的记者，该校10%的失业学生手头有工作，但大多数人都在等待更好的机会。事实上，这个国家的经济规模很大，就业问题在缓慢复苏后总能得到解决。从历史上看，不管有多困难，它都会在几年内被消化掉。

今年就业结构性问题突出，引起了许多高校的关注。长沙理工大学副校长谭传胜认为，教学质量是承载就业质量的关键，教学改革要按照社会规范的要求，兼顾用人单位的实际需求，因时因需而变，以获得更多的就业机会。中南林业科技大学招生办负责人也表示，今后要建立招生与就业的联动机制。

中国人民大学教育学院副院长周广利最近在接受《中国青年报》和中国青年网记者采访时指出，高校按照专业目录发展专业，并将其作为一种资源加以控制，而不是按照社会需求办学，这将不可避免地导致高校专业与市场脱节。脱离市场和行业的大学专业将不断培养社会不需要的人。这实际上是一个巨大的浪费。

周广利说，德国、丹麦和其他欧洲国家的大学结合工业发展来培养人才的方式值得学习。浙江大学和中山大学等东部和南部沿海地区的国内大学一直在加快改革步伐，并取消了一些不符合市场需求的专业。他认为这也是由就业市场的竞争压力造成的。未来改革的总趋势是，高校应建立反思和评价机制，将高校专业与社会需求联系起来，实现产学结合，而不是将高等教育与社会隔离开来。

就业季节在逆境中突破

湖南省部分高校就业状况调查

每所大学就业登记表上的每个名字都代表着一种新的幸福；每一串上升的数字背后，都有一群人的辛勤努力。

校园体育馆第一次没有长期运营的商业领袖和学生申请录取。2020年春天，来自长沙科技大学土木工程学院的研究生元航(音译)用一种新的方式联系雇主，在家里打开公开号码，点击以改善基本信息，浏览就业信息，填写简历，并进入视频招聘会在线听讲座和面试。

春节过后不久，他找到了一份工作。

在湖南，位于南部城市长沙的长沙科技大学是最先报道就业好消息的大学之一。到6月12日，该大学的就业率达到了74.7%。

今年春节后，COVID-19肺炎的突然爆发让人们大吃一惊。在传统的春季招聘季节，金、银、四的光辉一去不复返，大学毕业生的就业一度陷入被动局面。

带头吃螃蟹的人也是第一个尝到肉的人

过去，体育馆里至少有数百家企业，人群滚滚而来。疫情爆发后，双方无法面对面了解对方。它如何有效？长沙大学就业部主任告诉《中国青年报》和中国青年网的记者，起初大家都很困惑。

相比之下，长沙科技大学却抓住了一个早期的插曲。该校招生办主任曹颖告诉《中国青年报》和中国青年网的记者，2020年毕业生总数为8360人，其中包括1700名博士生和硕士生，以及6660名本科生。2月初，学校在制定防疫计划时，调整了春季学期的就业工作计划，迅速联系用人单位，并给应届毕业生发函传达调整策略。2月7日，招生办在关伟官方网站上发布了首届春季毕业生网上视频双选活动周的公告，将所有线下招聘活动转化为网上活动。

长沙科技大学具有鲜明的行业特色。曹颖说，去年秋天，土木工程、运输、信息技术等专业基本招满，近一半的学生解决了就业问题。然而，整个寒假期间，招生就业部的每个人都疯狂地联系雇主，寻求第三方服务机构的合作，解决在线演示、在线视频面试和在线签名等技术问题，消除雇主对在线招聘的担忧。有一次，电话响得很响，他的声音嘶哑。

据报道，长沙科技大学早在一两年前就尝试过云招聘，以鼓励学生做电子简历。2018年和2019年，湖南省首次尝试电子合同签订。这不经意间为处理疫情后的尴尬局面铺平了道路。

湖南致力于家庭旅馆的就业，它不仅仅是一所大学。近日，中南大学就业中心主任徐赞在接受《中国青年报》和中国青年网记者采访时表示，疫情爆发后，学校立即将就业工作转向空中间渠道，努力在用人单位和毕业生之间架起了一座坚实的网络桥梁。

目前，中南大学就业服务智能管理平台已落户15747个单位。该平台可以实时监控单位和岗位数据，计算分析趋势和原因，大大提高了就业效率。

错过秋季入学考试的中南大学商学院学生蔡晓是这一制度的受益者。在家里坐立不安，过着多年的生活，他一再称赞云的高效和便捷:他在提交简历的第二天就收到了面试通知，最终找到了一份满意的工作。

徐赞介绍说，在不久前结束的首届中南大学2020届毕业生大型网上招聘会上，1055个单位参加了招聘会，提供了68000多份工作，收到了15000多份简历。

举行一个小组热身，然后拉进拉出

作为一所985大学，尽管付出了很多努力，中南大学的就业率仅比去年同期略高，6月初接受《中国青年报》和中国青年网记者的采访。

以医学生为例，受疫情影响，我国大部分医院无法正常运转，卫生系统人员的招聘被延迟。中南大学湘雅医学院的医学毕业生首当其冲，他们被称为北方联盟和南方湘雅。

在这种流行病的情况下，除了独立举办大规模的网上招聘会，湖南的主要大学都采取了与其他大学联盟的方式来缓解压力。

中南大学与武汉大学、华中科技大学、浙江大学、天津大学等高校联合举办了具有鲜明专业特色和集中地域分布的空双选会议。2020年，它还在网上加入了一个亲三派的学校，在湖南和湖北的一条河里饮水。空双选会议；与此同时，他们还与所属高校一起举办冶金、化工、医药行业空双选会，共享资源，共餐。

长沙科技大学副校长谭传胜表示，从春节到5月22日，该校共举办了23场网上招聘会，与43个省市的公共就业服务信息平台相连，用人单位提供了20多万个就业岗位。这些工作不是排他性的，而是对所有学生开放的竞争。

湖南师范大学是位于岳麓山下的一所211大学，它通过内联和外引的方式打破了这一局面。6月9日，该校招生办主任周军告诉《中国青年报》和中国青年网的记者，截至当天，毕业生就业率比去年同期高出3个百分点。数据中没有水分，这是整个学校努力的结果。

周军疫情后的就业困难:作为中南地区的一所知名大学，当时当学校打招呼时，至少有一两千个单位会到网下招聘，他们不得不重新审核和筛选，校园里人头攒动。疫情爆发后，线下招聘无法开展，云学校招聘等三大招聘平台成为主战场。

周军说，早期的结果都很好，但在几十次实践中，他们发现有不少学生和雇主不适合云招聘。就像网上约会一样，在我们谈论婚姻之前，我们还得见面。挖掘内部潜力已经成为一种有效的手段。充分调动校友资源，充分发挥教师的教学作用，已经成为各高校的基本行动。

负责招聘工作多年的周军表示，许多大学利用自己的影响力，通过平台直接渗透到用人单位，从而解决了网上招聘的信任问题。

在一些高校，许多退休的老教师也发挥余热的作用。疫情爆发后，长沙科技大学79岁的退休教师陈俊杰(音译)迅速上网寻找学生就业机会，通过语音电话联系了该单位，并推荐了10名学生到校友企业工作。

如何用冷面做热食

据《中国青年报》和中国青年网的一名记者调查，许多大学文秘、会计、新闻和旅游专业的学生就业受到疫情的严重影响。华南理工大学发布了一组数据。截至5月25日，新闻与传播学院本科生就业率仅为35.17%，签约率甚至还不到20%。湖南许多大学的招生部门负责人表示，理工科学生在今年的就业中有明显的优势。一些文科专业，由于公务员招聘、公共机构招聘、线下教学和培训机构的影响等。，形势相对严峻，这让他们最担心。

僵持期间，一些人跑出了黑马。

中南林业科技大学旅游学院党委书记张学文表示，上届香波波大会遇到了很大困难。为了帮助学生找到出路，学院做了很大的努力。根据行业现状，提出了跨境就业工作思路，引导毕业生到文化传媒、教育培训、网络信息技术领域工作。钟永德院长带头挨家挨户走访了20多家企业。

在得知湖南一家媒体公司有就业需求后，他们推荐了六名学生申请这份工作。其中，刘、、黄、等四名学生顺利通过了招考，拿到毕业证后可以正式报名就业。

张学文说，掌握雇主的需求非常重要。科工学院教师经常主动与用人单位人力资源部门沟通，在满足就业要求的前提下，提高毕业生的简历表达和面试指导，鼓励学生大胆尝试，慢慢扭转被动局面。

湖南师范大学的实践是相似的。在该校旅游学院的206名学生中，超过一半的人在6月初找到了工作。

在中南大学的就业名单中，最令人惊讶的是文理学院排名第一，就业率超过80%。中南大学就业中心主任徐赞认为，情况已经逆转。一方面，研究所的领导班子已经把所有的接触因素都拿出来了；另一方面，该研究所很早就掌握了就业。大一开始推行就业教育，大二开始模拟职场考试、简历和培训。早起的鸟儿飞得更远！

然而，一些高校负责人指出，长沙高校具有区域优势，是湖南其他地方学校无法比拟的。尤其是在长沙的两所大学，今年文科专业的就业压力非常大。过去人们常说，名牌学校的学生不能通过公务员考试，但现在这项工作已经推迟了。他们认为，动员学生参与中小学教师、特殊岗位教师、三支一扶和西部计划的招聘是一个现实的选择。

疫情中高校就业结构性矛盾突出

长沙市多所高校的信息系统及其提供的信息表明，在疫情流行的情况下，高校就业结构性矛盾十分突出。

从数据来看，实用岗位的需求大于研究岗位，科学与工程的需求超过了文科。计算机、自动化、机械、土木工程、材料等专业在上述学校都很受欢迎，但一些不受欢迎的专业仍然很难招到。

6月15日，国家统计局发言人表示，由于疫情，企业生产经营困难突出，招聘和就业需求下降。疫情过后，一些个体工商户和小微企业恢复缓慢，就业吸纳受到一定影响。1-5月，全国城镇新增就业460万人，同比减少137万人。来自一些高校的反馈信息显示，相当一部分民营企业的薪酬已经下调，有的甚至达到了30%。

一些高校招生办的工作人员告诉《中国青年报》和中国青年网的记者，毕业生和用人单位对岗位和工资的要求存在很大差距。在校学生以以前的工资为参照，而雇主则需要面对现实的经济形势。例如，湖南大学以前的计算机专业的起薪至少是每年30万元，最高的可以拿到60万元。如今，年薪超过30万元的企业数量急剧下降，这导致许多毕业生将目光投向更稳定的机构、中央企业、国有企业和行业领袖。

徐赞表示，有色金属的开采、选择和冶炼企业是中南大学毕业生的传统优势，但过去几年有断层迹象。疫情爆发后，这一部门受到学生的重视，就业数据翻了一番。今年，湖北大冶已经聚集了几十名学生，华为带走了80多人。只有300多名毕业生的交通运输学院的就业率高达90%，其中150多名毕业生去了国家铁路、轨道交通集团和中国铁路集团就业。

一些高校也报告说，法律专业学生的就业也存在着喜忧参半的问题。有了所有的机会，薪水迅速增加。然而，许多学生希望进入公安和法律部门，许多人都在等待考试，所以他们的就业愿望并不积极。我们想先吃一碗米饭，但是学生们想一次吃一碗好米饭。

湖南师范大学和长沙科技大学招生部门的人士指出，人才高消耗的思想导致毕业生提高学历的愿望越来越强烈，无业和就业缓慢的现象逐渐凸显。

市场化迫使教育改革

周军说，现在许多学生想去大城市，他们在基层工作的意愿正在下降。一些顾问在联系单位后给他们的父母打电话。当他们听说他们不在大城市时，父母拒绝了，他们说再过一两年抚养孩子不会有什么问题。他感到遗憾的是，在那些日子里，他这一代的所有大学生都是在基层接受培训后成长起来的，但现在父母的目标太现实了。

在他看来，这种定位是错误的，因为父母的愿望、孩子的能力和市场的实际需求之间往往存在差距。

例如，在长沙有机构的教师是许多师范生梦寐以求的职位，但考试的竞争压力高达1∶500。新生不仅要与全国优秀学生竞争，还要面对有多年工作经验的老教师。辅导员可以在私立学校工作几年，然后再试一次，或者他们可以去其他的市立学校，这样会有更多的机会。但是说起来容易做起来难。周军说，国家已经给了很多政策和企业机会。学生的主动性和能力成为关键。

他经常给学生们讲一个例子:他带来的一个助手进入了一家中央企业，在上海工作了几个月，却因为压力太大而回到长沙找了一份好工作。

经历一次之后，人们可以找到自己的位置。湖南一所大学的负责人告诉《中国青年报》和中国青年网的记者，该校10%的失业学生手头有工作，但大多数人都在等待更好的机会。事实上，这个国家的经济规模很大，就业问题在缓慢复苏后总能得到解决。从历史上看，不管有多困难，它都会在几年内被消化掉。

今年就业结构性问题突出，引起了许多高校的关注。长沙理工大学副校长谭传胜认为，教学质量是承载就业质量的关键，教学改革要按照社会规范的要求，兼顾用人单位的实际需求，因时因需而变，以获得更多的就业机会。中南林业科技大学招生办负责人也表示，今后要建立招生与就业的联动机制。

中国人民大学教育学院副院长周广利最近在接受《中国青年报》和中国青年网记者采访时指出，高校应根据专业目录发展专业，并将其作为一种资源加以控制，而不是根据社会需求办学，这将不可避免地导致高校专业与市场脱节。脱离市场和行业的大学专业将不断培养社会不需要的人。这实际上是一个巨大的浪费。

周广利说，德国、丹麦和其他欧洲国家的大学结合工业发展来培养人才的方式值得学习。浙江大学和中山大学等东部和南部沿海地区的国内大学一直在加快改革步伐，并取消了一些不符合市场需求的专业。他认为这也是由就业市场的竞争压力造成的。未来改革的总趋势是，高校应建立反思和评价机制，将高校专业与社会需求联系起来，实现产学结合，而不是将高等教育与社会隔离开来。

来源：千龙新闻网