财讯：文跃然：我国收入分配局面面临的新挑战

本篇文章4537字，读完约11分钟

“中国人力资源管理新年报告会”作为中国人力资源管理行业年度第一的盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2008年1月5日正式启动。 本财经独家照片文字广播这次会议。 以下是人民代表大会人力资源管理系主任文跃的主题演讲复印件。

文跃:今天的话题是比较受欢迎的话题，或者在未来这是个大话题。 曾院长已经介绍了宏观事件，这个任务自然带走了我。 其实对老师来说这个事件可以说得更好。 笔教授刚谈他的对策时，实际上也谈了一点观点。

我做个简单的介绍。 我想演讲的主题是“我国收入分配状况面临的新挑战”，其实我想首先表达一个观点。 这个观点是我们的工资，全国人民的工资在今后的两三十年里增加了2-3倍，对我们国家来说是福音，不是坏事。 我想表达这样的观点。 报告分为四个方面:

一是现在的工资，即居民工资和gdp水平的比较。

其次，为什么我们国家有劳动力廉价的现象？

三是预测我们的工资会有多高。

第四，我想说中国的力量到底在哪里。

这些问题看起来都很大

第一个问题是居民工资和gdp水平的比较。 在这一部分我想表达的第一个观点是，从一点数据来看，居民工资的增加额实际上很低，最重要的证据是居民工资和gdp的水平进行了比较。 根据简单的统计，从1990年到2005年，中国工人报酬占gdp的比例从53.4%下降到41.2%，下降了12个百分点。 而且，这种趋势没有根本扭转。 从公司的情况来看，一个是山东高速的例子，另一个是中国石油的例子。 山东高速的情况就是这样，其情况与国家整体情况基本相同，一方面利润大幅增加，另一方面工资不怎么增加。 大家从这张表中可以看到，结果形成了非常紧张的局面，今年7月，我想带学生们去那里做调查，被山东高速的领导们邀请，现在的领导想给平民，山东高速的员工们涨点工资。 为什么会有这样强烈的想法呢？ 众所周知，第一个理由是这几年高速公路业务迅速发展是因为汽车的拥有量在增加。 考虑到物价上涨，比如增加房价，其他因素的增加，实际工资还在下降。 所以，老百姓的投诉比较大，地方老百姓说三个字是“加薪”，处理方案也只有三个孩子。 那是“加薪”，如果设计方案最终不能满足大家加薪的需要，什么道理对他们都没有用。 这是非常重要的客观原因，第一是政策的限制，不是领导的问题。 几个领导人想给平民加工资，但不能加，这是客观形成的局面。

我还觉得老百姓的心情，牢骚很大。 然后，他们想了一点。 如果这次工资不涨，他们可能会采取有点过激的行动。 我很欣赏山东人。 山东人是孔孟之乡的所在地，儒家文化深入人心，山东人也不想公开谈论利益。 我去山东高速以后，老百姓说的是实话。 从这个例子可以看出，不仅我们整个国家都有低工资的现象，从公司的角度来看也有这样的问题。

中国的石油状况更严重了。 尽管大家把矛头指向中国石油、中国石化企业，他们还是垄断企业，老百姓收入低。 从另一个角度来看，情况有点变化。 就是他们这几年为国家拿了多少钱和平民多少。 他们这几年为国家赚了很多钱是因为他们垄断了，二是石油一直在涨价。 只要利润增加，其实老百姓的工资也要增加。

所以，我的第一个问题的基本结论是，无论是从国家层面还是从公司层面来看，我们都应该说有低工资的现象，工资分配有不合理的部分。

第二个问题想谈谈为什么会存在这样的现象。 有四个方面。 一是利益侵蚀工资，二是税收水平和税收结构的影响，三是工资和生产力结构的不对称，四是对利益崇拜的不利影响。 很多研究都说明了这个，所以我不怎么说。 低工资现象关系到我们国家的税收水平和税收结构。 我不是税收专家，也不是外行。 但是我知道工资税收方面的一个方法。 我们国家控制了收入的增加，有两种方法。 一个是发挥工作效果的方法和另一个计税工资。 工作效率挂钩的方法，很多国有企业都采取了这样的做法。 其方法的核心是通过政府管理，控制工资总额的增加速度，避免第一公司给员工太多钱，以免第二国家的利益受到影响。 我一直说，国家工资总额管理办法实际上是反动的制度。 理论上，为什么它是反动，我可以说反动是中性的。 看。 一家公司卖2亿的时候，国家可以给他000万的工资总额。 增加到4亿时，工资总额不会从1，000万增加到2，000万。 一般从000万增加到200万。 现在4亿的销售，只有1，200万的工资含量，可以计算出1元销售有多少工资含量。 在这样的制度下，公司销售越多，每元的工资增加量就越少。 那样的话，虽然不能做生意，但这个制度保护了国家的利益。

另一个与诉求有关的方法是计算工资的方法。 比如设立咨询企业，假设每年营业100万美元，北京市的方法和全国的方法一样。 因为统一受到财政部的指导。 基本的方法可能水平不同，但基本的方法是这样的。 以北京市为例，以人头来说，每月只交千元是不必要的税金，超过这个部分就必须交税。 比如聘请顾问，拿到顾问一万元的，九千元的部分一定要交个人所得税。 更不合理的是，核所有的身体只有一千元，所以你送那个员工一万元，超过核部分的九千元，这九千元以后会支付公司的所得税。 我们人力资源的转让可能经常不算这笔账。 支付9千元和个人所得税时，支付9千元和公司所得税时，咨询企业的税率很重。 咨询企业的情况也是如此，很多民营企业的控制方法也是如此。 公司要赚钱就雇佣高级员工。 他想付多少钱？ 之后，可以把钱的部分计算成价格，从销售额中减去全部价格，剩下的利润交税吗？ 其实我们国家的方法并非如此。 这个方法也提高了利润，降低了工资。 所以税收是增加利润、降低工资的重要原因之一。 在国有公司的方法下，当工作效率相连时，这种情况会加速发生。 也就是说，你赚得越多，利润就越大，工资就越小。

第三，生产力和工资之间的不对称。 每个身体都知道这个事实。 也就是说，我们比欧美各国劳动生产率低，很多人我们的劳动生产率低，所以我们的工资率也低。 后来，我意识到这是一种相似而又不公正的看法。 如果我们的生产率比美国低50%，我们的工资也比他们低50%，这是对的。 如果我们的生产力是他们的50%，但我们的工资只有他们的5%，这是不正确的。 这种不正确的情况正好发生在我们国家。 以珠江三角洲为例，我们的生产率计算为相当于美国的17%，但我们的工资水平仅为美国的6.67%。 当然这其中既有计算口径的问题，也有货币的问题。 我还有一点问题。 但是，总结起来，在我个人的评价中，我认为我们的生产率比美国低，但存在我们的工资水平比美国低的情况，这种情况也是加剧的低工资现象是第三个原因。

第四个理由是低工资崇拜，这是意识形态，价值观。 工资越低被认为越好。 这有利于国家的迅速发展，有很多其他方面。 今天院长和鹏教授其实在不同的方面谈了这个问题。 此外，智联招聘的赵鹏也谈到了这个问题。 我不这么认为。 但是，实际上普遍存在低工资的崇拜现象，可以使我们的工资水平在必要的水平上看起来更低。 这是工资低也就是存在廉价劳动力现象的四大原因。

第三，我做了简单的预测，在今后12年里我们的工资总额会增加多少。

工资的增加有两个来源。 一是gdp每年增加带来的工资增加。 例如，gdp每年增加10%，工资增加10%，二是gdp中工资的比例增加。 让我算一下。 从这两个方面来看，年，也就是再过12年，我们的工资还是3~4倍。 换句话说，我们国家的工资总额还是在3~4倍空之间。 如果把这个计算成平均收入的话，在人均收入中，人口的增加速度赶不上总额的增加速度的话，人均工资一定会增加。 这是一个简单的计算问题。 我也试着估算了一下。 人口学家说，我们人口的最大高峰是16亿人。 也就是说，假设我们的人口增加到16亿的时候就不增加了，人口增加了25%空，工资增加了300~400%空，实际上我们的人均工资是12年。 如果现在是10万，将来应该是24—32万。 这是我的简单报价。

第四个问题，我向大家报告，我最后的观点是建立高薪支付的经济而不是节约工资的经济对中国更有利。 我们的经济增长形式是工资节约型，它具体表现在两个方面，一个是低劳动价格的经济结构，另一个是高利润加薪和低劳动者所拥有的份额。 我有四个问题。 一是费用没有达到合理的水平。 为什么很多人买不起房子？ 很多人无聊，说你们家那么贵，为什么老百姓买不起房子？ 想想看。 我们的工资会增加2~3倍，但房子的价格不变。 老百姓购买房子的能力会大幅度提高。 其实没有做这个，我们的力量不够。

第二个问题是我们的产业结构实际上建立在低估工人价值的基础上，利益是压迫工资现象、产业利益和竞争力的不合理计算基础。 把工人的价值提高到最高，就是提高他应该有的水平，我们很多产业看起来本来就赚钱，实际上赚不到钱。 整个国家产业利润的计算基础是错误的。 因为你低估了工人的价值。

第三个问题导致了资源的流失。 我们以后用廉价的劳动力开采矿产资源，用廉价的劳动力耕种土地，最后做的产品都流向海外。 如果是最好的、最合理的劳动价值，我们可能不会发生这样的事件。 不要让外国人做这样的产品，让外国人花钱，结果会流失很多资源。

第四个问题是，低工资现象是劳动力市场的劣币驱逐良币的现象。 花钱的时候，如果口袋里有好钱和坏钱，一定要花坏钱。 如果有假币的话，我会想办法用这张假币。 结果形成了市场状况，流通的是坏钱。 市场上充斥着廉价劣质的劳动力，但真的很有价值，有能干的劳动力，反而得不到充分的雇佣。 这是原因的问题。

我的整体想法是，在谈及前面的一点看法后，我的想法是我们国家在今后十几年中不应该以更低的劳动力价格这个观点来诱惑经济。 为了明确这个观点，请花点时间谈谈你注意到了美国财富观中国财富观的差异。 公司必须在高薪的基础上运行，所以美国有ibm，有微软。 如果你支付的工资不够，ibm，微软就做不到。 美国人有两件东西来分配世界财富。 一个是石油，另一个是美元。 这个把戏也用在日本人身上。 美国人一般石油会涨价。 一个是美元贬值。 美元贬值可以把对外贸易积攒的大量美元运回美国。 但是他们得到了平民的工资。 我们的财富观怎么样？ 老百姓的工资比较低，这是我们公司的基础。 低工资提高了出口的竞争力。 然后赚越来越多的美元，通过购买石油和人民币升值还给美国人，美国人可以享受我们做的廉价食品，享受廉价制造食品的时候说我们的食品永远不安全。

我认为未来中国经济整体快速发展的构想应该大幅度改变。 我的看法是，中国经济其实更开放，提高工资水平，提高费用能力，吸引外国投资形成新的经济动力。 中国对美国和其他西方国家的魅力首先应该来自自己的费用能力而不是来自低劳动价格。 关于这个，我记得曾经教授和鹏教授都说过。 中国是一个巨大、巨大和力量强大的国家，可以形成比较封闭的市场。 我们自己赚钱自己花钱，自己的东西自己享受。 有人估计到年，中国的工资总额将达到12万亿美元，基于工资的费用能力非常庞大，这是我们与世界发达国家竞争的特征。 美国人掌握石油和美元，我们掌握中国人民工资收入形成的巨大费用能力，这是中国的力量，也是中国的未来。

所以，工资应该上涨。 空之间也上升。 你可以上去。 谢谢你。

来源：千龙新闻网