财讯：圆桌对话：商界女领军的幸福之道实录

本篇文章10229字，读完约26分钟

本财经报道年3月27日，年第十届创业中国十大商界女性领袖、女性新锐人物颁奖仪式在北京举行。 图为圆桌对话:商界女性领袖幸福之路的现场。

主持人:我相信一家女性公司的房子不仅仅是公司的老板。 我应该怎么平衡？ 不制造矛盾的方法请今天来一些优秀的女性公司家分享她们的幸福之路。 大家最近都给出了幸福指数。 有多贵？ 我们有论坛。 请接今天敦煌网首席执行官王树彤嘉宾、乡村基(中国)饮食管理有限企业董事长李红、北京嘉品管理公司。

我很荣幸担任地道对话的主持人。 因为这样的机会很少和我们优秀的女性公司的家学习和交流。 刚才我们的林老师在女性公司家里有多个身份，在企业里是公司老板，在家庭里是母亲、女儿、妻子，所以在社会上她们是我们女性的模范群体，在多个角色中，如何平衡自己的生意和生活， 如何让我们的团队和员工幸福，大家有什么幸福的道路，在对话开始之前，我做了一个小调查，调查了你24小时365天的工作时间和留给自己和家人的时间。

西蔓色董事长于西蔓:算得不好。 总计消费还是很多的，大致平均12小时的工作时间，分家庭少了一点，但亲情的支付、感情的确立不是时间的长短，而是能否进行强烈的支付。

李菲:我感兴趣。 必要时可以工作。 越来越多的时候，我可以整天在家和家人一起度过。 无论如何，我认为现在的状态和今后应该努力的事件的心境很重要。 无论是工作还是家庭支付的时候。 感谢

嘉和一品公司管理有限企业理事长刘京京:每周一次，星期六、日和孩子一起工作是为了家庭更幸福，不能本末倒置。 有热情的话72小时，不能上班，下班。

乡基(中国)饮食管理有限企业理事长李红:不能定义绝对的上班时间安排。 我说的是，以现在的就业状态，中国人本来就不能分离就业生活。 关于我的工作时间安排，我真的在企业工作的时间是6小时，1小时留在自己的运动中，3小时留在家里。 感谢

敦煌网首席执行官王树彤:所以，大家在工作时间上肯定还是分配得最多的。 我认为每个投身于自己着迷事业的女性都必须面对。 我自己有两扇门。 一扇门去你办公室，我就关上门，埋头工作，处理工作的各种问题，困难。 一旦离开企业，去了家这扇门，关了办公室的门，就沉浸在和家人的时间里，身心俱乐，所以是两扇门。

主持人:其实我们女性公司的房子们很委婉，大家确实把越来越多的时间献给了自己的事业、工作，所以能成为我们今天优秀的公司的房子，能成为我们女性的领袖，一定与成果成正比 我想说的是，我们领导的公司一定有领导的团队。 第一个问题是作为领导，你怎么创造团队幸福，你觉得你的团队幸福吗？ 第一个问题我想问一下敦煌网首席执行官王树彤，前几天我和你的同事、员工进行了交流。 在我们三体的对话中，我可以干涉。 他们的尊敬和迷恋，对企业的骄傲，幸福自不必说，作为领导，员工的幸福感是如何产生的，你觉得他们幸福吗？

敦煌网首席执行官王树彤:我一直相信自己处于幸福的状态，成功的状态。 而且，只有在自己达到相对幸福和成功状态的时候，才能有更宽广的心为别人创造这样的舞台，从而创造这样的环境，所以创业以来，成为管理者，我心底最相信的是集体的智慧，团队的智慧，。 所以，我感觉不到自己有多少能力。 越来越多的人是团队的成员，各自支撑着支柱，形成了非常有竞争力的公司。 这里面总是联想到自己，是否投入到热情着迷的事业中，同样，我的团队感觉到大家是否有同样的热情投入到这个事业中。 所以在心里，我想是的。 我认为不断挑战的是大家在创造舞台和创造环境时，大家是否有同样的幸福感。

主持人:谢谢你。 王总，我也想问问李总。 在你的团队中，你的企业上市后，面对企业的迅速扩大，面对员工和管理层的多样性，和大家分享你团队的幸福感是否有变化和特别的经验。

乡基(中国)饮食管理有限企业理事长李红:从以前的民营公司，现在面向外资，进入了国际舞台的视野，所以员工在变革过程中，有非常高的成就感。 企业上市后，这个平台对个人价值、未来的职业生涯，有着长期的愿景和对企业快速发展的承认感，所以我认为是有好处的。

主持人:我从大学时代开始创业。 而且规模不小。 团队创造的幸福指数有区别吗？

嘉和一品公司管理有限企业理事长刘京京:首先，我非常重视本公司全体员工的幸福感。 从我创业的第一天到现在，我首先感谢。 我希望我们的员工年龄比我大，在与他们合作中，首先互相尊重，有些是快乐的工作每天，他们在这个平台上发挥各自的能力和潜力，我与公司和大家合作，使这家公司更成功 我真的很感谢他们。 目标就是这样，付出实际努力，他们大部分是外国员工，希望他们在北京安居下来，马上建设我们员工的公寓，在他们工作的时候，和家人团聚，享受更美好的幸福生活。

主持人:她是中国第一家在韩国上市的数字企业的副总裁，现在开始创业成立自己的电影企业，在你的经验中，如何建立员工的幸福指数，有什么高的方法吗？

李菲:事实上，我觉得不能说高招和经验。 我只是想和舞台和台下的姐妹分享。 你不能和员工互换心意，成为简单的部下。 这可能是工作上的关系还是我们的分工问题。 但更重要的是，让他们觉得首先在你面前没有恐惧感，没有距离感，不管是因为你的职务，还是因为给你发工资，都有区别。 我可以让部下和员工衷心跟着我。 而且，在这个过程中，他们由衷放任的是他们自己。 当然，当我们的心在一起时，我们会更加努力。 这也是我自己的体验。 我会让他们找到这种感觉，给我这样的感觉。

主持人:我一直是中国颜色的第一人。 我觉得每天的工作心情很愉快。 你的员工一定很幸福啊。

西蔓色董事长于西蔓:我觉得我的员工很幸福。 因为，我觉得建立女性公司的房子，大家都很像。 我们对一定的资源有占有权、支配权，所以容易不小心把员工、团队作为生产资料来考虑。 我给你发工资，我给你福利待遇。 所以，你应该为公司工作。 但是，我确实觉得很危险。 正如弗洛伊德所说，人有书，有超我，本我与超我战斗的结果，实现自己，是丰富的副本，确实很重要。 本我的员工都是动物的属性，该怎么办，懒惰就不是懒惰的法则，员工也有和我一样的心情。 那样的话，如果是超我的部分，我认为那部分不是动物法则，而是懒惰法则。 如果能吸引你进入更文明、更进步的人类，丰富自己的人生，就可以用超我的部分，对他们说梦想、目标、操作的细节等。 如果那个部分变得丰富的话就很有趣了。 自己滋润心灵，不太担心。 我经常带着团队，然后我做时尚教育，在全国400多个城市，有1万新职业，新型人类工作。 他们不用担心我，承担推手的作用，我想和这个有关系。 队伍和我比较近，我也没有威严，我很亲切。

主持人:你亲切的各位可以干涉。 在大家的分享中，我们能感受到，幸福会传染，我们的领导只要有幸福感，就能传染给我们的员工，建立更成功的团队。 其次，在我们公司的家里，最幸福的是什么？ 你最幸福的是什么？

西蔓色董事长于西蔓:我认为对我来说应该是公司的心情。 对个人和公司来说，最幸福的是有机会为用户服务。 很多客人咨询和来我们上课，哪个客人付钱，见我报我的名字，你们做的案子太大，帮助太大，中国以前没有这样的课。 我们缺乏这种教育。 这是我们本来的义务，我们应该提供的服务就是这样给顾客提供的，然后顾客可以通过你们公司的产品和服务发现。 公司立足时的理想可以发现这家公司给他带来的产品和服务以外的更崇高的意义。 而且，能通过表情、语言、拥抱把什么样的东西还给我们，我认为是公司和顾客之间最幸福的相互供电。 这种相互供电是推动所有公司前进的动力。 其实作为公司的幸福，我个人认为就在这里。

李菲:在创建公司的过程中，我认为最幸福的是我们整个团队，围绕公司的某个时期的目标，可以聚集在强大的公司文化中。 这样的公司文化不是我们去教书，而是为了让他们能传播和表达，我们可以共同，积极地来到一个事件的目标。 我们大众成为城市，无论多么困难，都没有过程。 最幸福的时刻是，我们完成任务时，能得到我们的顾客，或者得到外部的认可，能对你制造的事件给予这样的信任。 我认为这是最幸福的时刻。 我们表示自己在付出，自我满足，是别人给了我们越来越多的激励。

主持人:请我们北京嘉和一品公司管理有限企业理事长刘京京。

嘉和一品公司管理有限企业理事长刘京京:最幸福的事件就像刚才两个人说的，在我们迎接挑战的时候，我们队能合作完成任务，是最幸福的。 最幸福的时候，我们看到原来是服务员，现在在公司经过五六年的成长，成为了优秀的地区经理，获奖的时候，我觉得是最幸福的。 首先在他们个人看来，经济收入是10倍以上，另一个自己的增长可以带动整个团队的增长。

主持人:李总，我们的乡村基饮食作为中国第一家在美国中微子上市的快餐公司，你最幸福的瞬间是上市钟声响起的瞬间吗？

乡基(中国)饮食管理有限企业理事长李红:我们在美国中微子上市，对我们来说是幸福的时刻，从四个方面来说。 第一，我见到了我的顾客，说我是你的老顾客，把你家的菜当成我们家的厨房。 其次，关于我的部下，这不需要你做。 我们，你回家休息，这也是幸福的事件。 第三，对投资伙伴，一见面你的业绩就比我想象的要好，真的很好。 第四，对家庭方面来说，你是被认可的。 我的老师对我说，你比男性做得更好，是的。 谢谢你！

主持人:我们的餐饮公司都能成为我们顾客的厨房和食堂，是他们最幸福的时刻。 我们的王总，从微软到思科到现在的敦煌网，是你最幸福的时候吗？

敦煌网首席执行官王树彤:我理解幸福，一直在追求一种状态。 这种状态是你可以做自己喜欢的事，然后和你喜欢的人在一起。 我想追求这种状态的是理解自己的过程，承认自己，实现自己。 认识自己就是承认自己要做什么，下一步去哪里，承认自己和喜欢的人在一起。 这就是我。 我喜欢。 实现需要勇气。 就像登顶的乐趣，2005年平台上线时，就像判决一样，之前我以为你是奇想天外。 在这个平台上收到大西洋彼岸的第一份订单，只有几美元。 我认为那是对整个过去团队的承认。 那个时候，我有登顶的喜悦。 回顾一下，登山的过程有时不太痛苦，但后来回想起来，大家都有不同的事件。 我们也在享受中，幸福感不同。 只是追求一种状态，做自己喜欢的事，和自己喜欢的人在一起。 谢谢你！

主持人:从大家的共享来看，我认为我们女性公司家的幸福心情和男性不同。 有人说我们公司的房子，无论多么强大，内心总是很灵活，在女性公司的房子里，比男性公司的房子承受着更大的压力，你这么认为吗？ 这么说，压力在哪里，如果没有压力，为什么？

敦煌网首席执行官王树彤:我不太承认。 第一，女人的心不一定特别弱。 我发现周围有很多优秀的男性，心更细更软。 这与性别无关。

主持人:如果你不这么认为，它的特点在哪里？

敦煌网首席执行官王树彤:就这个问题来说，我认为女性在创业中有独特的特征。 我认为女性在做事时，越来越多的事情从发自内心的意义立场出发，做这件事对我来说有什么意义，应该出名而不是从外面说。 对男性的要求，应该得到什么地位，赚多少钱，衡量社会成果。 我认为我不是女性。

乡基(中国)饮食管理有限企业理事长李红:女性抗压能力至少是男性的两倍以上。 就像女性我们以前说的孩子一样，无知者不怕，所以她们有最大的特点。 因为我不怕失败。 男性的话，更关心的是结果。 我今天做的结果说明什么，让大家承认他很有领导才能和豪气。 如果是女性，只关心这个过程，享受这个过程，即使失败了，也没有人评价这个女性所做的事。 如果失败了，是的。 我觉得女性头发很长，没有这样的压力，即使失败了，创业的机会也在增加。 四川省重庆的，所以我觉得重庆的女性更豪爽，更有大气的特质。 加上女性的纤细和男性的豪迈，我觉得能带领公司走向更好的未来。

嘉和一品公司管理有限企业理事长刘京京:作为女性，我觉得更感兴趣，目的性不强。 这个事件我喜欢我想做的事。 可以激发自己的热情。 女性善于表达信息。 可以调动我们队的力量。 所以，我们有各自的专家，我们有很好的信息表达能力。 你可以和我的同事一起讨论。 我认为女性更是贤妻良母的角色。 我想我不会矛盾的。 我们需要做越来越多的角色转换。 来家里的话是女性。 如果事业上的事件、事业上的困难和挑战能越来越多，家里的事件只要用心就一定能办到。

李菲:我理解这个问题。 确实，在女性创业过程中，你必须承受一定程度的压力。 这样的压力不能说是性别的原因。 我想越来越多的人期待着你。 因为你是女性，我注意着王总。 我觉得像她这样的女性没有一些威胁感。 这样的女性创业的时候，大家都有好奇心。 我确实有压力。 另一方面，特征是，只有回家做主妇，丈夫不养活，对女性来说容易安心，有很多通道和来源，相反，巩固自己前进，建立了更坚韧的信念，这也是一种表现。 总之，无论男性还是女性，大家都面临着创业的压力，我们有特点。 我们必须互相理解和支持。 作为我们的女性，我真的能理解在场的男性。 今天没有你们，我们这里也没那么热闹。 我们必须用掌声感谢在场的所有男性。 我觉得有女性的参加，就像没有感情色彩的商业舞台，会变得更柔软，更和谐美丽。 感谢

主持人:是的。 因为有我们女性公司的房子，我们的商业舞台更丰富多彩。

西蔓色会长于西蔓:我来说明一个事实。 有一次，我窃听了员工的话。 我下面有一位男性首席执行官。 我叫李。 他们说，我们企业总是父亲，李总是母亲，我不生气。 我很温文尔雅，怎么有这样的评价？ 我也在推测。 后来，我发现了自己的认知逻辑。 其实你的队伍是警察，和我承认。 所以，在了解女性公司的家、男性公司的家的时候，讨论共同事件的时候，我个人断言女性的困难在哪里，我认为女性难，为什么难。 我认为女性必须建立公司的房子，创业，克服多重人格组合的问题。 刚才也真的提到了我。 本我的女性，无论是自己的认知还是社会给我们贴的标签都一样。 女性应该充满温柔、贤惠、母爱等。 就是这样的标签。 企业家和公司的标签是什么？ 超我的复印件。 决断力，韧性。 仔细想想。 这些标签和男性的书很一致，所以男性选择公司的房子，创业。 因为和书非常近，所以容易混乱，不烦恼。 但是，我们不行。 另外，我没有孩子。 有孩子的女性需要成为母亲。 也是另一个标签，宽容和爱，妻子也有标签。 这两个接近原来的女性标签。 我们四个标签结合在一起。 矛盾是不可避免的。 每次员工犯错误，我都觉得这个男孩真可爱，是个外国孩子。 我拍张桌子让他走。 他该怎么办？ 另一个体格要告诉我，拍张桌子让他走。 否则，吓不倒其他员工等，我们都很烦恼。 这个学习对完全的自我来说很重要。 而且，我想提醒男性们，不要把女性真正视为女性。 其实可能什么都有。 女性还非常多，杂乱无章。 我去一点地方参加聚会的时候，人们看到你是女性，又在塑造形象，不进入我们的行业，但我自己不这么认为。

主持人:我想从大家的交流中，无论我们是认为自己做得越来越多，还是认为我们的特征更大，都集中证明了一些事情。 那个公司和家庭经营很有力。 证明女性公司家优秀领导能力的体现。 事实上，我们大多数人在中国或者全世界，作为女性，达成家庭、事业，更好地兼顾家庭，是我们女性在思考越来越多的问题。 这两方面，我们女性公司的房子是如何兼顾的，有什么幸福的道路？ 首先，我们的王总家庭幸福，事业蒸蒸日上。 你一定有窍门。

敦煌网首席执行官王树顿:本身的话题提到女性是不公平的。 好像没有人问男性如何平衡事业和家庭，所以我特别在综述中承认。 所以女性承担的事情在某种程度上表现出了不公平。 我想理解一个道理。 你觉得你在想什么样的生活？ 我最希望的是有过千山万水的旅行经验，能看到很多风景，还有很多能量，自己能不断地学习，感悟，提高。 所以来到今天，我觉得很幸运。 今天我的事业正好提供了环游千山万水的机会。 回顾一下，自己还有很多提高。 一种情况对女性来说，投入事业的时间一定有点多是现实，另一方面，从任何角度来看，以平衡的心情来看，这是你想要的，尽量与你的生活融合，这对自己很亲切，对自己更好就好 我是这么认为的。

主持人:以平衡的心情，善待自己。 请给我们李总

乡基(中国)饮食管理有限企业理事长李红:其实中国是公司，家庭和生活的话题不分开。 对我们自己创业的公司来说，我们夫妇一起创业，家庭和事业，我们需要彼此的信息表达和理解，做公司的目的和经营家庭的目标，因为家庭没有目标，家庭更谈感情，成千上万在公司里谈感情 家庭与目标相反。 家庭中越来越多的东西是谈论感情，回顾以前的历史，在从事事业的过程中，即使是女性，也为事业付出一点时间和精力，家庭让我们更了解，谢谢！

主持人:刘先生请总是谈论你的生意和生活。 你是怎么平衡的？

嘉和一品公司管理有限企业理事长刘京京:我认为在建立事业和经营事业中，一定要投入很多精力。 那样的话，对家庭的关怀一定会减少。 如何有更好的平衡在得失之间不太能把握。 得失也是辩证的，我每天早起晚归，有点缺乏照顾孩子。 但是我从一年级送他上学，一周回一次，经过三年，和孩子的感情反而变得更好了。 我每天和他在一起，可能没那么有耐心。 结果孩子淘气，现在一周周末不做事，所以和她在一起。 这两天和她在一起，让她感觉周围都是爱，她在学校的时候给我写信。 我的手机界面都是女儿的照片，对她来说，如何设计让她更开心，更用心，感情融合，更亲密。 公司需要霸气和领导才能。 这个时候，需要理解和信任。 你需要在百货商店接触各方面的人。 对女性来说，首先自信很重要。 如果能很好地把握自己，家人会更信任你，我特别害怕女性坚强的人等，没有女性的味道，所有男性都能更好地理解我们这样的女性，社会更和谐。

李菲:事业和家庭实际上都是用心经营的过程，任何事情只要用心就一定会有回报。 我们是别人俗称的事业型女性，是每天的状态指挥着别人，还是在反省自己，没有爱的女性就没有生命力，也没有做那项事业的动力，作为女性不能完全解放非常全面和综合的形象。 用心经营，全心全意付出。 毕竟，你可以为对方想更多，创造更多的爱惊喜和乐趣。 我们要求尽可能实现家庭和事业两方面的丰收。

西蔓色董事长于西蔓:其实经营家庭和经营公司一样，一定有规则。 我通常继承三条规则。 在她们说的过程中，我整理了一下。 其实有很多规则。 第一条规则是离开40岁，回家4岁，第二条规则是距离产生美，第三条规则是包容大。

第一条规则规定，经营公司的女性，最有习性的思维模式是做决定，这种行为特别容易带回家，我自己在家弱智，也就是4岁。 重要的事情尽量让别人决定，真正决定不了的时候，你很快就决定了。

第二条规则是距离产生美，正好两天前买了一本书《女性不冷酷，地位不稳定》。 我看了一两章，说要成为“三”的女人。 总之，思想上没有头绪，隐藏得很深。 一句话，距离产生美。 夫妻关系是非常长期的经营关系。 没有多少人说这种关系寿命短。 这个经营的时候要特别小心，所以需要互相理解。 我认为男性要求多少有些神秘。 我讨厌女人回家，说点小事，真的会透明。 因此，我回家基本上不说话。 我很少说话。

第三条规则是包容很大。 我认为女性人格标签上有母爱。 一定要在家里发挥。 女性必须寻求是非。 总之，没有必要。 家庭永远说不出是非。 因为像百货公司一样，回家后就不说是非了。 我想两个人吵架的时候，不是这样的。 清楚，下楼。

主持人:感谢我们的总，非常幽默。 让我们所有的女性朋友学到了很多经验。 接下来想问的是，我们女性公司的房子，就像刚才说的，我们的身份是多重的，我们是母亲，妻子，女儿，我们是女性公司的房子。 多重角色中，最满意的是哪个角色？ 还有，哪个角色感到内疚？ 首先是我们的王总。

敦煌网首席执行官王树顿:我总是说水晶球和橡皮球的比喻。 家庭是水晶球，掉在地上就起不来。 事业是橡皮球还是可以再捡一次？ 按照这样的顺序，第一我觉得自己对家庭中的作用很满意，作为好女儿，好妻子，好母亲，这是我追求的第一。 之后，得到了坚强的家庭后盾，很多女性公司的家人说话，很多勇气、动力面对百货公司的风雨和挫折，我想这是我的答案。

主持人:你有一点内疚的角色吗？

敦煌网首席执行官王树顿:说到道歉，我想谈谈我的理念。 内疚是特别可怕的感觉。 我总是认为负面情绪对人的伤害非常大。 我总是能从不同的立场看到同样的事件。 很多人会因为你和孩子在一起很久而感到内疚，就让自己灰心。 所以，你可以调整这个道歉的心情。 你可以保持自己的平衡。 刚才说的两个门也是同样的道理，一个问题一定有不同的立场、幸福和乐趣。 我认为是一个身体的权利。 没有人决定应该以什么样的心情来看。

乡基(中国)饮食管理有限企业理事长李红:我认为从顺序来看，理论上讲，是家和万事兴，对女性来说，第一需要强烈的支持，是家庭，而且是事业的动力。 在内疚方面，我理解。 在心里，我没有这种感觉。 为什么？ 作为女性，我希望为家庭、企业、社会、股东支付，所以真正忘记的是自己，有罪恶感的是自己，我们可以和自己的心对话。 做你喜欢的事件时，我衷心希望支付。 对我来说，对家庭、企业来说，我很满意。

嘉和一品公司管理有限企业理事长刘京京:我总是事业有成，让更多的家庭更幸福，我真的很想要现在的状态。 看到我女儿这么开心，我们在一起的时候，我想我是最幸福最想要的。 最内疚的是，对我妈妈，一直和我住在一起，让我感觉她的爱那么无私，有时回来后懒得说话，她总是为我担心，而且总是为我一点点分担，现在的信息 更多的信息表达方面，精神上的信息表达方面。 家庭幸福是事业快速发展的动力。 感谢

李菲:这个问题太深了。 在我心里，人生本来就是马拉松。 今天我们还活着。 事实上，总是在上演自己的故事。 这是因为我们在谈论令人满意的作用，或者我们排队的顺序。 我们长大了，在练习，所以对人生有越来越多的认识。 因为我一直在学习，有个好妻子，好妈妈。 每天都有不同的新感觉，所以我给自己的体验是我一直在路上学习，体验所有不同的角色。 说到内疚，我非常承认国王总是说。 其实人的感情是自己创造的。 我觉得自己内疚的时候，特别没有动力，生活没有方向，失去了很多。 工作那么累，得不到别人的理解，内疚的事件也很多，反省的事件也很多，但我是天生乐观的人。 来这个世界。 包括能在这样的时机实践自己美好的人生，我变得非常幸运。 有时即使退潮，也有很多挫折，也有很多感情的重复，但我想这个时候明天的太阳会像往常一样升起，一切都会变得更好。

西蔓色董事长于西蔓:特别是光荣骄傲的角色，和他们相反，是公司的家。 我认为不是所有人都有这个幸运。 这是幸运的，把一个身体从家庭的感情属性中拿出来，然后领导一个公司，对很多资源有支配权，借这个支配权行使发言权，影响很大是幸运的事件。 那么，我对人的理解是这样的。 人的一生很短，怎么活都是生活方式。 但是，不管怎么活，至少有两个责任是每个人都有的。 第一，为了你的存在，做更少的事，多少使社会科学化。 另外，你的存在，是因为社会稍微文明了一点。 这两个都做不到的话，我觉得活着也没用。

那么，建立公司的房子，在这些活着的意义上，我相信我会做得更好。 每个人都有思考的死角，行动的死角，不能很好地发挥所有的作用。 但这个作用做得很好，比隐私感情大一点。 我们感到骄傲。 感到内疚是因为事业没有孩子，没有母亲的作用。 我认为这是女性人生中最大的遗憾。 朋友说你把工作当成孩子来养大。 这么说吧，我想在电梯里，在公园见到哪个孩子的时候，偷他们。 我觉得很难克服。 最近看书，就像你扛着行李，又轻又重。 不花太多时间就停。 时间这么多，从时间上取也这么多，真遗憾。

主持人:在刚才的分享中，我们感到这个话题是否能恢复我们的嘉宾的感慨，想起多个过去和经验，我们经常说一句话。 坚强的人一定是内心坚强的人，这句话在这里的女性公司家里写实着。 我们说如果时间能再来就好了。 如果时间能再次到来，给大家机会，女性公司的家们还会选择创业吗？ 时间回来后，怎么安排你们的事业和生活？

我们的东西是总的。

西蔓色董事长于西蔓:如果时间再次到来，我们将被定义在中国的这个时代之下。 我想我还在选择创业。 如果是别的时代的环境，我会再考虑一次。

李菲:我和整体的答案一样。

嘉和一品公司管理有限企业理事长刘京京:如果时间再次到来，我会走现在的路。 因为我从小就想走自己的路。 现在我做的是我喜欢的事。 我希望我的所有员工都能做他们喜欢的事。 今天嘉和的人们也有这种感觉，我也享受同样的幸福。

乡基(中国)饮食管理有限企业理事长李红:答案和前三位一样。

敦煌网首席执行官王树彤:经常想说的是感谢。 所以我觉得今天有机会做喜欢的事情，和喜欢的人在一起。 我并不遗憾。

主持人:我今天很高兴在这里的女性公司家听到精彩的分享。 我想在我们的分享中，我们女性公司家的幸福感几乎来自三个方面。 首先，有意义的事件是有自己最喜欢的工作和事业。 第二，有意义的关系，自己爱的人，家人，恋人。 三是有意义的梦想，有自己的信仰和坚定的信仰和目标。 所以幸福其实这么简单，我们的这个对话论坛结束了。 感谢这里所有女性公司的家。 谢谢你。

欢迎发表评论。

来源：千龙新闻网