财讯：年轻人追求稳定从业错了吗？

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越来越多的年轻人追求稳定意味着什么？

年5月18日，第21届科学博览会主题报告会和中国科学技术创新论坛在全国政治协商大厅开幕，德国国家科学和工程院院长孔翰宁出席了这次论坛并发表了基调演讲。 从2009年开始，孔翰宁担任德国国家科学和工程院院长，作为跨学科行业领袖，孔翰宁得到德国总理默克尔的信任，成为工业技术行业最高顾问、it领域的第一智囊，被誉为“德国工业创新推动力之一”。 年，默克尔任命孔翰宁指导“国家电力移动平台”。 这时，“工业4.0”的概念首次被提出。

工业4.0是德国政府“高科技战术”明确的十大未来项目之一，目的已经上升到国家战术，支持工业行业新一代革命性技术的研究开发和创新。 它引起了世界的关注。 但在这次创新论坛的主题演讲中，孔翰宁遗憾地指出，妨碍德国科技和高端制造业进步的第一障碍是德国风险投资不足，吸引风险资本的能力薄弱。 德国本来就以优秀的大学和科研机构而闻名，但获得稳定的公共服务事业似乎是多个青年人才的优先事项。 今天，超过40%的德国初创企业创始人来自其他国家。 因为这个德国必须做好承担创业风险的准备。 最后，德国在数字化方面的最新排名不好，it和生物技术等尖端行业的活跃程度不及汽车、机床、医疗设备等强大的高质量领域。

那么，无论是欧洲还是中国的年轻人，很多人报考公务员，进入“体制”，追求稳定，不想冒险，这证明了什么呢？ 年轻人追求稳定怎么样了？

首先，刚离开校园的年轻人迫不及待地想进入体制内，证明“单位”和“体制内”依然可以继续提供不面向大多数人的社会特权。 根据笔者在大学从事学生工作的经验，大学毕业生选择了某个职业，不仅要赚钱，还要关心有没有看不见的福利，说不体面。 公务员整体工资水平生活在社会中度，有各种“明补”和“暗补”，其职业的快速发展、工资福利、退休养老等一般都有比较完善的保障体系，是公务员岗位魅力的重要原因。 在稍微一线的城市，由于商社的购买限制和孩子可以进入中小学，特别的医疗待遇等无法用现金测量的社会福利，以及只有很多计划时代才有的专业需求，所以处理公务员和大型国家企业等户籍的机构特别被抢劫 因为这些隐形福利接近于已经有的特权。 特权总是少数人享有，许多人渴望。 套用最近播出的青春剧《回来》的台词，如果是金钱处理不了的问题，那才是难题。

第二，年轻人害怕创业，害怕创新，一方面体现了创业和创新中存在的制度性课题，另一方面证明创业和创新至今仍不足以带来更丰富和客观的利益。 年前笔者阅读的美国麦肯锡企业的研究报告表明，中国风险资本总量巨大，但投资者强调资本高收益率和投资周期越快越好，因此立即取得有效效果，反而是妨碍中国创新进步的一大障碍

而且，只有资本而没有自由开放包容的公司管理依然难以让年轻人发挥自己的专业知识，优秀的创造性无法实践，最终公司和员工都平凡地流动着。 而且，随着创新环境的停滞和恶化，低价低利润和盲目快速发展的创新科技园的重复建设，本质上是为创新而创新，无论是科技进步还是创新，都有各自从量化变化到质量变化的过程，事物快速发展的客观

很多地方建设的创业园、产业基地，有空土地录用和税收福利和优惠，最终成为技术买卖，难以成为创业和创新的源泉。 刚出校门的年轻人可能涉世不深，但他们没有经验，所以对利害关系特别敏感，对市场运营不了解，但对自己掌握的好处特别关心。

为了这个折衷选择再三进入体制显然是因为温室外的大环境对他们缺乏足够的魅力，至少需要相当的劳力。 与消费相同的时间在体制内不断经营，“没有功劳也有辛苦”，即使是按资排辈也能看到晋升之日的忍耐。

总的来说，如果前几天成为话题的日本制衰退、以德国为首的西欧各国创新迅速发展的原动力是少子化、长期实施的福利国家和优厚的社会保障政策引起的话，中国年轻人难以革新的是政府相关的物流保障 各级政府要积极简化政治解放权，对民营企业和国企平等，在社会快速发展方面多次公平，减少特权，勇敢鼓励年轻人和全社会创新，稳步创业，并提高政府公共产品的供给以保障社会

以习近平同志为核心的党中央高度重视简政放权和政府与市场关系的解决，以政府的减权限不断激发市场主体的活力和社会创新的活力，增强经济的快速发展内生动力，增强更优质、高效、更公平、更可持续的快速发展 深化简政放权改革是加快政府职能转变、推进国家管理体系和管理能力现代化的重要副本。 简政放权改革是从理念向体制的深刻变革，是政府向刃内侧的自我革命，是加快我国向创新型社会转变的第一推动力。

(中国人民大学国家快速发展与战术研究院乔梁)

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来源：千龙新闻网